Votre mission :

En tant que membre de la Direction du Développement Interne (DDI), vous piloterez le recrutement de nos équipes de demain : Responsables d'Affaires, Talent Acquisition, Dirigeants et Equipes supports.
Au sein d'une équipe soudée et ambitieuse, vous participez au développement de la DDI et ainsi à la croissance de Kali Group.

Vos responsabilités :

• Participer à toutes les phases de recrutement de nos futurs talents : accompagner vos candidats de A à Z par la publication d'annonces, le sourcing, le déploiement d'une stratégie de chasse par approche directe, l'évaluation de candidats en entretien et le suivi des différentes étapes,
• Travailler en collaboration avec les managers et dirigeants,
• Co-concevoir nos prochaines campagnes de visibilité et de recrutement,
• Représenter Kali Group lors d'événements clés pour attirer des candidats potentiels,
• Améliorer continuellement nos processus de recrutement, s'appuyant sur vos observations et les retours des candidats, pour accroître notre taux de conversion,
• Garantir une expérience candidat exceptionnelle et une efficacité interne maximale.

Ce que nous offrons :

• Coaching métier et formation initiale à votre intégration,
• Des perspectives d'évolution très rapides,
• Événements réguliers de Team Building, en France et à l'étranger,
• Forfait pour l'achat de moyens de transport durables.
• Accès à 10 jours de RTT par an

Vos qualifications :

• Bac +5 type Master Spécialisé en Ressources Humaines ou Grande École de Commerce,
• Esprit orienté vers les résultats et la performance,
• Excellentes compétences en communication et un réel plaisir à partager et apprendre des autres,
• Écoute sincère, capacité à argumenter efficacement et à vendre le projet Kali Group aux candidats,
• Adaptabilité au changement, aptitude à prendre du recul, prioriser et se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.

Prêt(e) à rejoindre l'équipe ?

• Un entretien visio ou en personne de 60 minutes, avec Christel, Directrice du Développement Interne, pour vous présenter Kali, évaluer vos compétences et discuter des défis du poste.
• Un entretien visio ou en personne avec Pauline, Co-fondatrice et Associée, pour valider votre compréhension du poste et de ses enjeux.
• Un entretien final au siège basé à Limonest avec Fabien, CEO, pour explorer votre vision stratégique de ce rôle de Talent Acquisition , et évaluer vos compétences interpersonnelles. Une occasion également de rencontrer informellement nos équipes.

Postulez dès maintenant et propulsez votre carrière !