Nous sommes à la recherche un.e consultant.e PMO/RPO confirmé.e !

Vos missions si vous nous rejoignez :

1/ Chez le client

Appui au chef de département et pilotage des projets :

• Suivi des projets (planning, charges, indicateurs, risques).

• Support administratif et logistique des projets.

• Coordination et accompagnement des chefs de projets.

• Animation des instances de gouvernance : préparation des supports, comptes-rendus, reporting.

Suivi méthodologique et animation :

• Consolidation des indicateurs de pilotage et suivi du plan de charge.

• Préparation des supports pour les ateliers, instances et réunions.

• Assurer la traçabilité des décisions et le suivi des actions.

• Contribuer à la mise à jour des bonnes pratiques et à la communication interne.

Gestion de la relation avec les parties prenantes :

• Relais avec les équipes centrales et garantie du respect des règles et processus.

• Remontée des alertes, gestion des priorités et appui dans la production des livrables.

2/ En interne

• Participer au développement de Kanbios

• Réaliser des retours clients

• Mener des actions de coaching et contribuer au développement de collaborateurs juniors

• Participer à la construction de proposition commerciale et de présentations stratégiques

• Participer à la rédaction de contenu marketing

• Contribuer sur des actions de développement RH et de recrutement.

Ce job est fait pour toi si tu te reconnais dans ce profil :

• Expérience confirmée en coordination et pilotage de projets (minimum 2 ans).

• Maîtrise des outils de gestion de projets et capacité à être force de proposition.

• Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et capacité de synthèse.

• Autonomie, sens du service client, créativité, esprit d’équipe.

• Rigueur et respect des plannings.

• Qualité des livrables et supports produits.

• Leadership et capacité à animer les parties prenantes.

• Un échange téléphonique avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Kanbios et le poste.

• Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel.

• Un troisième entretien avec Johann Bayet, Directeur Général de Kanbios.

Processus de recrutement inclusif

Chez Kanbios, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité.

Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement.

Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.