Si tu envisages de rejoindre Karos Mobility, voici ce que tu dois savoir :
🙌 Convivialité : On prend environ 3 kilos à notre arrivée. Toutes les occasions sont bonnes pour grignoter et passer du temps ensemble, petit déjeuner, goûter, raclette party. On a des collègues supers sympas qui, en plus de savoir pâtisser, partagent.
🪑Environnement de travail : Nous avons à cœur d’offrir à nos collaborateurs un cadre de travail agréable et de qualité. Nous avons un à grand bureau de 500m2 à Paris, dans le 9ème arrondissement et qui est accessible aux personnes à mobilité réduite. Notre équipe toulousaine travaille en plein centre ville, dans un magnifique coworking tout juste sortie de terre avec des matériaux locaux et écoresponsables.
Pas de place attitrée dans les bureaux, nous avons opté pour une organisation en Flex Office. Bilan ? On trouve que ça nous aide à maintenir un esprit d’équipe fort, à décloisonner les équipes en se mélangeant et que ça diversifie nos échanges : un jour à côté d’un Dev, un autre à côté d’un Sales, on n’entend pas du tout les mêmes sujets et c’est ça qui est cool !
💻 Politique de télétravail : 10 jours par mois à poser comme bon te semble ou pas si tu adores venir au bureau, c’est toi qui vois !
💳 Une carte Swile : 10,80 par jour travaillé avec une prise en charge de 60% de la part de Karos Mobility.
🚲Transport : Forcément, on a le Forfait à Mobilité Durable pour encourager la mobilité douce pour venir au bureau ! Qu’est-ce que c’est ? Évidemment, on prend en charge 50% du titre de transport (c’est la loi !) mais on récompense aussi financièrement les collaborateurs qui viennent au bureau en vélo, trottinettes, etc. ou qui pratique le covoiturage (on a trouvé une super appli, Karos tu connais ? 😜)
🎉 Events : On organise 4 gros évènements par an (notre séminaire, la summer party, Noël et une autre soirée dans l’année dont le thème est décidé avec la team Happiness)
Tout au long de l’année, on organise également des semaines ou mois à thème en fonction des actualités : semaine de QVT, mois sans tabac, etc. L’objectif ? Ouvrir la discussion sur des sujets importants et prendre soin de nos collaborateurs.