Polyvalent(e) et capable d’intervenir à 360 degrés, il/elle contribue à renforcer l’image, la notoriété et les valeurs de la marque tout en accompagnant les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il/elle interviendra également en tant que référent(e) communication pour certains métiers spécifiques ainsi que pour les filiales du groupe, en adaptant les messages et actions à leurs besoins.

1. Définition et pilotage de la stratégie de communication

• Élaborer et déployer un plan de communication à 360 degrés (print, digital, événementiel, RP, etc.).
• Adapter les stratégies de communication aux besoins des métiers et des filiales tout en garantissant la cohérence globale.
• Superviser et optimiser le budget de communication, en garantissant la performance des actions menées.
• Assurer le reporting des actions auprès de la direction et proposer des axes d’amélioration.

2. Communication externe

• Avec le soutien de notre agence, piloter les relations presse, médias et influenceurs pour le groupe et ses filiales.
• Concevoir et déployer des contenus pour nos réseaux sociaux, site internet corporate, ….
• Piloter l’organisation d’événements externes (salons professionnels, inauguration, lancement de travaux… ) pour le compte du groupe et de certaines filiales.
• Produire ou superviser la création de supports corporate : brochures, présentations, films, ...

3. Marque

• Traduire la raison d’être de l’entreprise et ses valeurs dans toutes les actions de communication.
• Développer et promouvoir une identité de marque forte, cohérente et différenciante, en interne comme en externe.
• Assurer la diffusion des valeurs de la marque auprès des collaborateurs via des actions de communication interne (séminaires, supports pédagogiques, contenus inspirants).
• Renforcer l’adhésion des collaborateurs aux valeurs et à la vision de l’entreprise.
• Concevoir et déployer des actions visant à renforcer la perception positive de la marque auprès des parties prenantes externes (clients, partenaires, médias, etc.).
• Valoriser les projets et succès du groupe dans nos actions de communication au quotidien.

4. Veille, analyse et innovation

• Assurer une veille stratégique sur les tendances et innovations en communication.
• Mesurer les performances des actions menées
• Identifier et anticiper les risques en matière de communication et de réputation.

5. Coordination

• Savoir collaborer étroitement avec les différents services et équipes de l’entreprise.
• Coordonner les prestataires externes (agences, graphistes, imprimeurs) pour garantir la qualité des livrables.

Formation et expérience

• Diplôme Bac +4/5 en communication, marketing, ou équivalent (école de commerce, université, etc.).
• Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans un poste similaire avec des responsabilités transversales.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils et plateformes de communication digitale
• Expertise 360 degrés dans la gestion de projets de communication
• Maîtrise de Canva
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à adapter les messages à différents publics.

Qualités personnelles

• Polyvalence et agilité pour gérer des missions variées.
• Créativité et esprit d’innovation.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.