KELTIS, cabinet de recrutement multi-spécialiste, implanté sur la région Auvergne Rhône-Alpes, recherche pour sa division Tertaire, un.e Talent Management /Chargé(e) de Projet RH International, en CDI, pour le compte de son client, localisé à Andrézieux Bouthéon (42).

Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes:

• Recrutement entreprise : Gérer le premier cycle de recrutement pour des postes au siège et certains postes locaux, contribuer à la définition de stratégies de recrutement en collaboration avec les responsables, utiliser divers canaux (réseaux sociaux, plateformes d’emploi).

• Gestion de projet RH et facilitation des bonnes pratiques : Piloter des projets RH tels que les revues de talents et le développement de parcours de carrière en adéquation avec les objectifs de l’entreprise, mettre en œuvre des stratégies de développement et de rétention des talents, participer activement à des groupes de bonnes pratiques pour favoriser les initiatives de gestion des talents et de leadership.

• La formation : Implémenter et gérer le système de gestion de l’apprentissage pour soutenir le développement des employés, choisir et structurer les formations obligatoires sur la plateforme, créer des contenus d’apprentissage engageants et élaborer un plan d’amélioration continue du LMS, suivre l’efficacité des initiatives de formation et ajuster si nécessaire.

• Communication : Participer à la définition et à l’exécution du plan de communication de l’entreprise, interagir avec les agences de communication, mettre à jour régulièrement le site web de l’entreprise et ses plateformes sociales pour promouvoir les valeurs et initiatives de l’entreprise, créer des supports de communication via des plateformes comme Canva.

• Enquête de satisfaction des employés : S’impliquer dans l’enquête annuelle de satisfaction des employés, de la planification à la présentation des résultats, suivre l’avancement de la campagne, collecter et analyser les données, puis communiquer les résultats à toutes les parties prenantes, collaborer avec les managers pour développer et suivre les plans d’action basés sur les résultats de l’enquête.

Diplômé(e ) d’un master RH, vous avez une expérience d’au minimum 3 ans sur des fonctions similaires, en environnement international.

Vous êtes autonome dans vos missions, à l’aise avec l’outil informatique.

Vous maitrisez parfaitement l’anglais et l’espagnol serait un atout supplémentaire.

Vous êtes dynamique, polyvalent avec un excellent relationnel et vous savez faire preuve d’adaptabilité, alors n’hésitez pas, postulez !

• Premier contact téléphonique pour qualification

• Entretien physique ou Teams

• Entretien au sein de l’entreprise