Apprenti-Chargé(e) de missions RH F/H 

Ressources Humaines 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Missions

A ce poste, vous serez en charge de :

Développement RH : 

• Contribuer à l’animation des différents dispositifs Groupe en faveur du recrutement et de la fidélisation des collaborateurs en accompagnant les filiales de la DR (programme de cooptation, de mobilité interne, on et off boarding…) 
• Participer au pilotage de la formation et au suivi des entretiens professionnels (mise en œuvre des plans, suivi des fonds OPCO, calendrier de réalisation des entretiens…) 
• Recueillir les bonnes pratiques recrutement au sein de la DRSE afin de d’animer la bibliothèque partagée (supports de communication digitaux, flyers, campagne de communication…)
• Contribuer à l’attractivité des offres d’emploi et accompagner les filiales dans la rédaction de leur offre, dans le respect de la charte du Groupe

Juridique et social : 

• Effectuer de la veille et des recherches juridiques en droit du travail (règlementaire, conventionnel, jurisprudence, etc)
• Contribuer à la rédaction des procédures RH et juridiques en vue de la mise à jour de la bibliothèque RH ;
• Participer au suivi des divers reportings RH de la région (absentéisme, bilan social, index égalité professionnelle, etc)
• Contribuer à l’amélioration des process en matière de reporting
• Effectuer de la veille et des recherches juridiques en droit du travail (règlementaire, conventionnel, jurisprudence, etc)

Plus globalement, vous appuierez les responsables Développement RH et Juridique Social dans l’animation et le suivi des différents projets RH qui sont ou seront déployés en DRSE.

Le poste est basé à Lyon 03 Tour Incity

ProfilIssu d’un Bac +3/4 dans le domaine des ressources humaines, vous êtes à la recherche d’une alternance afin de préparer votre Master RH.

Vous êtes dynamique, consciencieux(se) et êtes doté(e) de capacités rédactionnelles reconnues. 

Vous avez un sens du service développé et aimez accompagner les équipes de façon bienveillante et dans une démarche d’amélioration continue.

Vous maîtrisez très bien le pack office et plus particulièrement Excel.

Ce que nous avons à offrir

• Rémunération selon âge et niveau de diplôme préparé

• Avantages CSE

Pourquoi nous rejoindre ? 

Travailler chez Keolis, c’est l’opportunité de bénéficier :

• De formations variées et adaptées à votre parcours professionnel grâce à notre Institut Keolis
• D’une politique de mobilité interne
• D’un programme de cooptation pour rendre nos salariés ambassadeurs de Keolis (versement de primes selonmodalités)

C’est également s’intégrer au sein d’un groupe aux valeurs fortes :

• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales(prévention des pollutions, optimisation de la consommation d’énergie…)
• Une politique inclusive : Keolis s’engage en faveur de la diversité ainsi que de l’égalité des chances. Toutes lescandidatures seront traitées avec attention et de manière confidentielle. Tous nos postes sont ouverts pour lespersonnes en situation de handicap.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.