Responsable des Ressources Humaines et Relations Sociales F/H 

Ressources Humaines 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

La Direction Régionale Nord-Ouest est composée de 20 filiales réparties en 6 secteurs sur 4 régions (Bretagne, Normandie, Centre Val de Loire, Pays de la Loire), réalisant 240 M€ de CA.

L'activité et les produits sont très diversifiés à l'image de Keolis en France et dans le monde : lignes régulières urbaines et interurbaines, transport scolaire, transport maritime et ferroviaire, transport à la demande, transport de personnes à mobilité réduite…

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction Régionale Nord-Ouest recherche un(e) RRH secteur.

Vous pilotez l’ensemble de la politique RH sur un secteur composé de  3 sociétés, basées en Loire Atlantique, Mayenne et Anjou. 

En tant que Membre du Comité de Pilotage du secteur, véritable partenaire opérationnel du Directeur de Secteur, le Responsable Ressources Humaines accompagne les Directeurs dans la mise en oeuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines de la Branche dans le respect des règlementations sociales et contractuelles.

Rattaché à la DRH Régionale, vos principales missions sont les suivantes : 

Piloter les relations sociales

• Restaurer le dialogue social au sein de la filiale principale du secteur
• Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
• Organiser les élections professionnelles.
• Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE.
• Entretenir un dialogue social de qualité.

Conseiller la Direction de l’entreprise en matière de stratégie sociale

• Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise.
• Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie du groupe et de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
• Partager avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.

Conseiller les acteurs de l’entreprise en matière sociale

• Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
• Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits...)

Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH (budget, RAO, reporting,…)

Profil

Formation de type Bac + 5 en Ressources Humaines / droit social, vous disposez d’une expérience minimum de 10 ans dans une fonction analogue (multisites, secteur de l'industrie ou des services). 

Vous aimez les relations sociales, maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques.

Garant de la bonne gestion du personnel et force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets, vous êtes capable de maintenir l’équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social et êtes un véritable relai de la politique RH auprès des opérationnels.

Ce que nous avons à offrir

15% de prime variable sur objectifs, véhicule de fonction

Télétravail, 15 JRTT , Dispositif d’épargne salariale, retraite complémentaire

Tickets restaurant (participation employeur 60%), Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique...

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.