Responsable Ressources Humaines F/H 

Ressources Humaines 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Keolis Lyon - CA 371 millions d'euros, 4 00 salariés, 1600 000 voyages / jour, exploite le réseau TCL pour le compte du SYTRAL, et l’assiste dans son rôle de maître d'ouvrage tout en gérant son patrimoine.

Le réseau TCL est composé de lignes de métro, tramway, bus, trolleybus, funiculaires, lignes scolaires, parc relais, pôles multimodaux et points de vente / information.

Contexte

Afin de renforcer nos équipes, dans le cadre d’une transformation d’entreprise, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines F/H – Mode Bus/Trolley Bus, basé à Lyon, en CDI.

Rattaché au Responsable juridique, Relations Sociales et RH opérationnelle, vous supervisez et animez la politique RH au sein d'un périmètre de 3000 salariés.

Missions 

• Accompagner et conseiller les managers et salariés sur toutes les problématiques RH,
• Décliner les projets de développement et/ou transformation,
• Superviser la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, afin de répondre aux enjeux de maintien de compétences, de criticité des emplois et de mobilité sur les métiers opérationnels de l’exploitation, anticiper les besoins en recrutement,
• Promouvoir la mobilité, participer aux processus de recrutements, conduire les revues du personnel, identifier les plans de succession,
• Recenser et alimenter le plan de formation,
• Assurer la gestion du disciplinaire en appui des responsables opérationnels,
• Veiller à l’application de la règlementation sociale sur l’ensemble du périmètre,
• Garantir la fluidité des relations sociales avec les organisations syndicales, et participer à l’animation des relations,
• Veiller au bon climat social et proposer des plans d’action de la politique sociale (absentéisme, gestion des conflits, organisation du travail).
• Conduire des projets transverses en fonction du périmètre : QVT, Insertion, Travail temporaire, intégration, conditions de travail…
• Suivre les indicateurs clés du périmètre et mener les plans d’action qui en découlent,
• Manager l’équipe opérationnelle Bus.

Profil

De formation Supérieure de type Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d’au moins 6 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle et généraliste, en environnement multi sites et industriel.

Attaché(e) au service client interne, vous avez le goût du terrain et des relations humaines. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre disponibilité, votre curiosité, votre proactivité et votre réactivité, qui vous permettent d'anticiper d'éventuelles situations contentieuses.

Vous êtes doté(e) d'un réel leadership qui vous permet de mener votre mission en toute autonomie, en accompagnement des managers et des salariés.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.