Kerialis

• Quand un poste s’ouvre, l’offre d’emploi est, dans un premier temps, publiée en interne afin de permettre aux collaborateurs qui le souhaitent et dont les compétences peuvent correspondre à celles attendues au poste ouvert de postuler. L’évolution peut être hiérarchique ou bien transversale en fonction des aspirations, des compétences de chacun et des opportunités qui se présentent.

• Les dernières négociations salariales en avril 2023 ont abouti à une augmentation collective de 5% avec une augmentation plancher de 150€ bruts mensuels.

Tous les ans, le service RH se rapproche des managers pour recueillir les besoins de formation pour les équipes. En concertation avec leurs collaborateurs, les managers identifient des formations afin de leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences, de développer leur polyvalence, d’accompagner les mobilités individuelles et de faire face aux enjeux de l’entreprise et à l’évolution des métiers.

Afterworks, déjeuners participatifs, petits-déjeuners (direction, ambassadeurs et rentrée) séminaire, semaine QVT (massages, conférences, ateliers, etc.), barbecue d’été, crêpes party, concours de photographie, etc.