Keyade

Ce n’est un secret pour personne : la valeur d’une agence repose essentiellement sur les femmes et les hommes qui la composent. Par conséquent, la formation, l’intégration des collaborateurs et la gestion des carrières constituent l’une des priorités de développement de notre agence. Pour adresser ces ambitions RH, nous avons créé une équipe Talent Acquisition & Training, composée de 3 personnes.

Keyade organise la formation de ses collaborateurs tout au long de leur expérience professionnelle au sein de l’agence. Cela passe aussi bien par la formation initiale (puisque chaque nouvelle recrue chez Keyade bénéficie d’environ deux semaines de formation initiale) que par la formation continue (avec de nombreux modules segmentés par levier, spécialité, outil, etc.)

Les contenus de formation mettent bien sûr l’accent sur l’acquisition et l’entretien de compétences media avancées, mais aussi sur le développement de soft skills-clés dans la relation client (écoute, leadership, gestion du temps, du stress, etc.). En parallèle, l’équipe Training collabore étroitement avec les plateformes média pour organiser la formation sur les nouveaux produits, les outils ou les thématiques spécifiques de marché.

Enfin, les formats ont été pensés pour favoriser l’interaction, la réflexion des participants et l’apport de solutions concrètes. Ainsi, qu’il s’agisse de sessions en présentiel ou de modules e-learning vidéo, les formations Keyade mettent l’accent sur les cas pratiques, les exercices et même le co-développement de solutions en live autour de problématiques précises.

L’équipe Talent Acquisition & Training accompagne la carrière des collaborateurs de l’agence avec la mise en place d’un Parcours Talent. L’objectif : adapter le parcours de formation pour donner à chaque personne exactement les cartes dont il/elle a besoin pour non seulement remplir sa mission, mais aussi la faire évoluer selon ses aspirations.

L’écoute est ainsi primordiale. D’une part parce que nous partons du principe que les personnes qui travaillent chez nous ont beaucoup à nous apporter, tant par la diversité de leurs précédentes expériences professionnelles que de leurs personnalités. D’autre part parce que l’écoute permet de mieux connaître nos collaborateurs : qui sont-ils ? où sont-ils bons et qu’aiment-ils faire ? quelles sont leurs ambitions et comment souhaitent-ils évoluer ? Nous pensons que c’est en comprenant les appétences de chacun que nous serons en mesure de les soutenir, tout en les inscrivant au sein du projet collectif.

Vous l’aurez compris : chez Keyade, pas de parcours-type. L’agence soutient l’évolution de ses collaborateurs : horizontalement, verticalement, à leur rythme, selon ce qu’ils ont envie d’apporter au projet d’agence. Notre mission d’employeur est réussie lorsque les collaborateurs sentent qu’ils apprennent et qu’ils ont envie de prendre des initiatives ou de faire évoluer leur poste. C’est aussi notre devoir de rester curieux et de nous remettre en question pour continuellement réinventer le rapport que chacun d’entre nous entretient avec son travail. La performance est humaine, c’est notre mantra.

En 2014, Keyade a intégré GroupM, filiale du n°1 mondial du marketing et de la communication WPP. GroupM compte 400 bureaux et 27 000 collaborateurs à travers le monde et gère un tiers des investissements publicitaires mondiaux. Keyade collabore au quotidien avec les réseaux d’agences media du groupe (KR Wavemaker MediaCom, Mindshare, Neo Ogilvy) ainsi qu’avec des entités spécialistes comme StudioM ou GroupM Commerce.

Ces collaborations permettent non seulement une meilleure intégration des leviers online au sein de plans de communication globaux, mais favorisent également la découverte de nouveaux leviers et métiers, avec la facilité de mobilité interne inhérente à un groupe international.