Keyrus

Keyrus accompagne ses salariés tout au long de leur carrière. Les compétences, les expertises, les expériences sont valorisées et s’inscrivent dans un cursus professionnel. 

Les consultants en missions restent au contact des équipes RH, les dialogues sont réguliers afin de faciliter la mise en place de projections professionnelles et surtout pour assurer leur réalisation.

Keyrus a développé le Kareer Path afin de mettre en avant les nombreuses passerelles de mobilités professionnelles existantes au sein de Keyrus. Devenir Tech Lead, Product Owner, Data Engeneer, les perspectives ne manquent pas chez Keyrus !

Chaque année environ 15% de nos collaborateurs bénéficient d'une promotion interne !

La formation est un élément majeur du modèle de Keyrus qui consacre 7% de sa masse salariale à la formation et à la R&D. La formation professionnelle continue permet d’augmenter la performance et l'employabilité de nos collaborateur grâce à l'acquisition de nouvelles compétences. Chaque année, nous définissons le plan de développement des compétences en lien avec les demandes de nos collaborateurs et les axes stratégiques du Groupe. Nous formons chaque année environ 80% de nos collaborateurs !
Nous favorisons le partage d'expertise via nos communautés techniques existantes et développons un programme de mentoring.

Le Keyrus Out Of Work (ou KOOW) est destiné à enrichir l'expérience de nos équipes au-delà des frontières du travail traditionnel. Conçue pour renforcer la cohésion et encourager le partage, KOOW transforme la manière dont les Keyrusien(ne)s interagissent, créant une culture d'entreprise dynamique et inclusive.

KOOW est un programme d'événements et afterworks organisé tout au long de l'année, offrant aux équipes une variété d'activités ludiques et engageantes. Chaque événement est conçu pour briser la routine quotidienne et fournir une plateforme de détente et de divertissement. KOOW souligne l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un pilier de notre quotidien.