Sur la base du volontariat et sur accord managérial :
- Jusqu’à 2 jours par semaine
- Jusqu’à 3 jours par semaine pour les collaborateurs ayant une RQTH, les proches aidant, les collaborateurs parents de jeunes enfants dans les 6 mois qui suivent leur retour, les métiers du SI et du Réseau
- 5 jours de télétravail pour les collaboratrice à partir du 5 mois de grossesse
- 3 jours de télétravail au retour de congés
- 3 jours de congés enfant malade + 1 dès le 3ème enfant
- Rémunération congés paternité
- 1 jour de congés PMA et adoption
‐ Adaptation du poste de travail
‐ Aménagement de l’organisation du travail
‐ Prise en charge 50% des dépenses et jusqu’à 450€ du matériel télétravail
- 1 jour d’absence autorisée rémunérée pour les démarches RQTH
- 1 jour d’absence autorisée rémunérée pour les collaborateurs proches aidant
‐Remboursement 50% des dépenses et jusqu’à 250€ pour le matériel : écran, souris, clavier…
‐ 10€/mois sur la fiche de paie pour le télétravail (pour les collaborateurs ayant la BOX MUST ou ULTYM)
- Prise en charge d’un montant forfaitaire jusqu'à 600 €/an
ou
‐ Remboursement du titre de transport à 75%
- Plan épargne Groupe Bouygues
‐ Offre mobile collaborateur
‐ Offre box Ultym / Must
‐ Avantage sur l’acquisition d’un logement Bouygues Immobilier
