Ta mission : Rattaché au Leader Compensation and Benefits Groupe, tu analyses les données sociales de l’entreprise pour fournir des indicateurs fiables tant au niveau mondial que par pays ou direction. Tu soutiens les décisions stratégiques et opérationnelles en offrant des analyses approfondies et croisées des indicateurs RH. 

1) Construction de reportings sociaux pour le périmètre RH Monde

• Tu challenges les besoins et collabores avec les équipes RH pour intégrer les spécificités et harmoniser les données
• Tu fais le lien avec l’équipe Datas pour qu’elle développe les reportings
• Tu accompagnes les équipes RH à être autonomes à utiliser les outils RH 2) Analyse des reportings sociaux Monde et challenge des Leaders RH
• Tu analyses les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, indicateurs de formation, indicateurs de recrutement, indicateurs handicap, indicateurs de précarité, indicateurs de rémunération…) et alertes les leaders RH sur les écarts significatifs identifiés
• Tu aides à la définition des plan d’actions correctifs et tu en suis le bon déroulé3) Consolidation de données sociales Monde et études d’aide à la décision spécifiques
• Tu communiques et alertes le DRH Monde via des analyses groupe des impacts sociaux consolidés
• Tu mènes des études spécifiques d’aide à la décisions en lien avec les indicateurs fournis4) Product Owner des outils développés Datas RH et All share
• Suite à la mise en œuvre du projet Datas RH global et à l’implémentation de l’outil All Share dans nos différents pays, tu intègres les évolutions fonctionnelles et d’environnement (ex : nouveaux pays, nouveaux besoins identifiés). Tu es l’interlocuteur des équipes IT, Data et métiers sur les outils Datas RH 
• Tu assures l’administration de l’outil All Share, et tu es le référent de l’outil pour toutes les BUs
• Tu es force de proposition sur les fonctionnalités pertinentes et sur des évolutions innovantes5) Interlocuteur principal pour respecter les directives de mise en conformité et il assure la veille réglementaire.
  A titre d’exemple, dans le cadre de l’établissement de la CSRD : 
• Tu es l’interlocuteur clé sur l’enjeu Social 
• Tu contribues à la bonne marche de la réalisation du reporting, en qualité et en délai et tu es en interaction avec les différents interlocuteurs concernés
• Tu participes aux instances dédiées, partages l’état d’avancement et proposes le cas échéant des solutions pouvant rayonner sur l’ensemble des enjeuxDans le cadre de la directive européenne sur la transparence de la rémunération :
  -    Tu garantis aux employés l'accès aux informations sur les pratiques de rémunération de l'entreprise
  -    Tu accompagnes les équipes RH dans le déploiement de cette directive, en matière de formation et d’information, et dans l'utilisation des outils nécessaires
  KIABIRECRUTE

- Maîtrise des outils de gestion des données sociales- Connaissance des indicateurs RH et compétence en analyse de données - Maîtrise des aspects réglementaires et légaux RH et curiosité sur le sujet- Esprit d’analyse et de synthèse- Rigueur et organisation- Très bonnes communication et collaboration