Vous rejoignez l’équipe RH et travaillez en proximité avec la DRH afin de renforcer les pratiques juridiques et sociales de l’entreprise.

Obligations sociales & projets juridiques

-        Participer à la rédaction, la mise en place ou la révision de documents, tels que : règlement intérieur, BDESE, DUERP, charte informatique, déclaration unilatérale relative à la santé & prévoyance, charte éthique, charte des engagements humains fondamentaux, mobilité douce, handicap…

-        La vérification et mise à jour des affichages obligatoires,

-        Le suivi de nos obligations légales en matière de sécurité des salariés, et notamment les formations guide-file, serre-file,

-        La mise à jour du bilan social et plus spécifiquement de l’index égalité homme-femme assorti d’un plan d’action le cas échéant,

-        Assurer le suivi des obligations liées au forfait jours, au télétravail,

-        Participer à la préparation du bilan social,

-        Anticiper et préparer l’organisation des élections professionnelles.

Recherches juridiques et mise à jour des documents

-        Réaliser des recherches juridiques pour répondre aux problématiques rencontrées,

-        Assurer une veille juridique en droit du travail et mettre à jour les documents RH en conséquence.

-        Vérifier les modèles de contrats de travail, avenants, courriers et autres documents types,

-        Adapter ou mettre en place des modèles types d’attestation et/ou avenant selon les évolutions légales et les besoins de l’entreprise,

-        Assurer le suivi administratif des free-lances en vérifiant notamment la bonne tenue et mise à jour des documentations légales et réglementaires

Dans le cadre de notre développement aux Etats-Unis

-        Les démarches liées aux besoins de Visa spécifiques,

-        Le suivi et la gestion administratives des VIE (Volontariat International en Entreprise) en coordination avec l’équipe recrutement,

-        Les nouveaux contrats internationaux ainsi que les avenants,

-        Les modèles à mettre en place dans le cadre des déplacements internationaux

Formation : Master 2 en Droit Social ou Droit du Travail & 1er stage réalisé au sein d’une équipe juridique sociale

Compétences & soft skills :

-        Solides connaissances juridiques en droit du travail,

-        Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction,

-        Organisation, autonomie et discrétion,

-        Curiosité et proactivité,

-        Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique