The Boost Society

Talents reconnus de tous, issus de l'immobilier, des services ou d'ailleurs, toutes les expertises sont les bienvenues chez The Boost Society.

Énergie positive et ambiance décontractée obligatoire. Et toutes nos équipes opérationnelles locales sont sur la même ligne. Pas de blabla, de l'action, du mouvement !

Le service marketing et communication est divisé en 5 pôles :

• Le Marketing Produit en charge du design et de l’agencement de chaque résidence

• Le Marketing Digital en charge de l'amélioration de l'expérience utilisateur sur nos différentes interfaces digitales

• Le Marketing Communication qui gère les réseaux sociaux et stratégies de communication pour nos différentes marques

• Le pôle Events & Partenariats accompagne les résidences dans la création d’événements et la gestion des partenariats

• Les Relations Publiques

L'équipe Finance est le bras droit des équipes opérationnelles. Elle contribue à :

• Contrôler les finances des résidences
• Conseiller les équipes opérationnelles en tant qu'interlocuteur privilégié
• Gérer les flux financiers entre les sociétés
• Former et accompagner les équipes

Notre service Ressources Humaines est votre partenaire au quotidien. Il accompagne chaque collaborateur tout au long de son parcours au sein de l'entreprise.

De la gestion de la paie et des avantages sociaux à l'organisation des formations et des événements d'entreprise, en passant par la gestion des carrières et des relations individuelles au travail, nous veillons à ce que chaque collaborateur se sente valorisé et évolue dans les meilleures conditions.

Notre objectif ? Créer un environnement de travail stimulant où il fait bon vivre et où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

La direction des opérations au siège supervise ce qui se passe au sein des résidences après livraison. Elle est divisée en 6 pôles :

• L’exploitation, supervise la rentabilité de chacune des résidences, la sécurité et la qualité de nos prestations.
• Le service commercial encadre les sujets liés au revenu management, à la distribution, au partenariat et à la relation client.
• La qualité/formation travaille avec les experts métiers au sein des résidences pour concevoir des parcours de formations personnalisés. Elle est également en charge de la certification qualité de nos établissements.
• L’immobilier encadre la partie property, facility et asset management du groupe et supervise notamment les sujets de syndic, d’assurance, de CAPEX, de maintenance, d’énergie etc.
• Le pôle service & innovation développe des offres innovantes pour répondre aux besoins de notre clientèle.
• L’IT développe et veille au bon fonctionnement des outils informatiques destinés à la direction des opérations.