En tant que Consultant ETL Talend (H/F), vous êtes intégré à l’équipe Data et serez amené à travailler sur des missions de Data Engineering sur Talend principalement et éventuellement sur d’autres ETL selon les opportunités (Azure Data Factory) et selon vos compétences (Informatica, SSIS …).

Vos missions :

• Analyser les besoins des utilisateurs « métiers »,

• Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques (du général au détaillé),

• Participer à la phase de préparation aux développements (installation/ configuration, environnement, modélisation, paramétrage, connexion…),

• Mettre en œuvre les développements autour de Talend (contrôle, nettoyage, transformation, mise en qualité des données, gestion des référentiels, gestion des logs et des rejets, monitoring de flux…),

• Bâtir ou contribuer à la stratégie des tests et de la recette utilisateurs,

• Assister à la constitution des jeux de tests,

• Mener les tests techniques et les tests d’intégration et vérifier la cohérence fonctionnelle des données en collaboration avec les référents métiers,

• Assister à la recette utilisateurs et, éventuellement, à la mise en production,

• Faire le diagnostic des dysfonctionnements majeurs et proposition de solutions

Ces activités pourront être menées dans des modes de collaboration différents (forfait, régie, mode Agile, méthodologie spécifique…).

Diplômé d’un BAC+5 ingénieur, vous disposez d’une expérience d’au moins trois ans sur des missions de Data Engineering et au moins un an sur l’ETL Talend.

Vous maîtrisez l’usage de différentes bases de données, avez de bonnes capacités de rédaction et êtes à même d’agir de façon autonome en tant qu’expert et apporter du conseil aux clients.

Enfin, vous êtes en capacité à monter en compétences sur d’autres solutions BI/ETL et à travailler en équipe.

Nous vous proposons de rejoindre une entreprise en plein développement où chaque collaborateur compte, opportunité d’une belle aventure humaine au sein d’une équipe experte qui fera grandir vos talents.

Le processus de recrutement se fait en 4 étapes :

• étape 1 : échange avec une de nos HR Partner

• étape 2 : entretien avec un opérationnel pour valider vos compétences techniques ou fonctionnelles

• étape 3 : entretien avec un directeur associé

• étape 4 : bienvenue chez Klint !

Lors du processus, l’un de ces entretiens se déroulera au siège pour découvrir les locaux et les équipes.