Entreprise de Services du Numérique, KOESIO Ouest, filiale du groupe Koesio, est le partenaire n° 1 des PME et des collectivités dans les Pays-de-Loire, la Bretagne et le Nord de la Nouvelle Aquitaine.

Autour de nos 5 domaines d’expertise (Impression, Dématérialisation et Gestion Electronique du Document, Sécurité et Maintenance Informatique, Opérateur et Téléphonie, Affichage et Communication Digitale), nous sommes des créateurs de liens.

Plus sur le groupe KOESIO, découvrez qui nous sommes 💡

En tant que Chargé(e) RH, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement de la croissance de l’entreprise, à travers vos expertises en recrutement, formation et gestion des compétences. Vous souhaitez contribuer activement à l’épanouissement des talents tout en participant au développement d’une entreprise innovante ? Rejoignez-nous !

Vos missions :

• Recrutement
  • Rédiger et diffuser les offres sur les canaux adaptés
  • Sourcer et sélectionner les candidatures
  • Coordonner et animer les entretiens de recrutement
  • Conseiller les managers dans leurs choix
  • Veiller à offrir une expérience candidat fluide, positive et professionnelle

• Formation
  • Identifier les besoins en formation avec les managers
  • Construire et piloter le plan de développement des compétences
  • Organiser les sessions de formation (internes ou externes)
  • Suivre l’efficacité des actions et proposer des axes d’amélioration

• Intégration des nouveaux collaborateurs
  • Mettre en place des parcours d’intégration personnalisés
  • Accompagner les nouveaux arrivants tout au long de leur onboarding
  • Assurer un suivi régulier avec les équipes
  • Faire évoluer les dispositifs d’accueil et d’intégration

• Gestion et développement des compétences
  • Analyser les besoins en compétences à court et moyen termes
  • Mettre à jour les référentiels métiers et compétences
  • Participer aux campagnes d’entretiens professionnels
  • Déployer des outils de suivi (cartographie, bilans, tableaux de bord)
  • Contribuer à la mise en place de plans de montée en compétences individualisés

Profil recherché :

• Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire ;
• Maîtrise des outils de recrutement en ligne (LinkedIn, job boards, etc.) ;
• Connaissance des obligations légales en matière de formation ;
• Excellentes capacités relationnelles, sens de l’écoute et esprit d’initiative ;
• Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

LES +

• Horaires : 39h + 9 jours de RTT
• 1 jour de télétravail par semaine
• Plan épargne groupe
• Prime de participation
• Comité Social & Economique - CSE
• Mutuelle entreprise