Dans la lignée du développement de Koralplay, nous ouvrons un poste de Chef de projet technique (Project manager) qui sera responsable de la planification, de l’exécution et de la livraison de projets d’intégrations complexes au sein de l’industrie du jeu.

Ce rôle central, implique la gestion de plusieurs parties prenantes, y compris les clients finaux, les fournisseurs de paiement, les fournisseurs de logiciels et les équipes techniques et commerciales internes. Le candidat idéal possède une forte combinaison d’expertise technique, de compétences en gestion de projet et une compréhension approfondie de l’industrie du jeu vidéo.

Principales responsabilités et missions :

• Élaborer et exécuter des plans de projet complets, y compris des calendriers, des affectations de ressources et des stratégies de gestion des risques.

• Diriger et coordonner les équipes de projet, y compris les parties prenantes internes et externes.

• Gérer la portée, le budget et le calendrier du projet, en veillant à ce que les objectifs du projet soient respectés.

• Identifier, évaluer et atténuer les risques liés au projet.

• Faciliter une communication et une collaboration efficaces entre les parties prenantes du projet.

• Veiller au respect des normes de qualité et des meilleures pratiques.

• Contrôler l’avancement du projet et fournir des rapports d’étape réguliers aux parties prenantes.

• Fournir des conseils et un soutien techniques aux équipes de projet.

Pour mener à bien ces missions, tu dois justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle confirmée dans la gestion de projets d’intégration complexes. Ce rôle requiert de solides connaissances techniques, notamment des systèmes de paiement, des API, des formats de données et des technologies d’intégration.

Au niveau de ton état d’esprit, tu es une personne reconnu·e pour son engagement, sa proactivité et son organisation notamment en distanciel. De plus, tu bénéficies de compétences acquises en gestion de projet sur tes précédents postes. Les méthodologies agiles ne te sont d’ailleurs pas étrangères.

Pour communiquer avec le reste de l’équipe basé en France et à l’international, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.

Si tu as déjà eu de l’expérience dans le domaine du jeu, c’est un bonus.

Mais ce qui va faire la différence, c’est ton énergie et ton envie de participer à la construction et la structuration de Koralplay !

En devenant un⋅e Koralplayer⋅euse :

• Tu rejoindras une entreprise en pleine croissance et avec de belles perspectives pour ses salariés.

• Tu intégreras une équipe facilement accessible où l’entraide et l’écoute sont les maîtres-mots.

• Tu participeras à des projets passionnants et ambitieux.

• Tu pourras profiter de super locaux (Nantes, Paris ou Lisbonne).

• Tu apporteras ta pierre à l’édifice et évolueras avec l’entreprise.

Voici une idée du processus de recrutement :

1. Echange visio ou téléphonique avec Jean-Charles, Recruteur (30/45mn)

2. Entretien métier avec Ivan et Mehdi (1h en visio)

3. {Optionnel} test techniques

4. Entretien final avec Alex, CEO (1h en visio ou sur site)