Dans cette nouvelle aventure, tu rejoindras notre joyeuse équipe QA composée de 5 testeurs et 1 manager.

Nous sommes organisés en Feature Team (FT). Chaque FT est composée de Devs, QA et PO qui travaillent sur un domaine fonctionnel de nos produits.

Pour ce recrutement, nous souhaitons renforcer l’équipe en charge de sécuriser les moyens de paiement de nos clients en résumé.

Voici les missions qui te seront confiées :

• Comprendre et analyser les besoins métiers et les spécifications fonctionnelles

• Rédiger et exécuter les plans de tests

• Identifier, reporter et suivre les anomalies

• Réaliser les tests de qualification, tests de charges, tests de non régression, etc.

• Participer aux cérémonies agiles et collaborer au sein d’une FT

• Rédiger la documentation technique

• Faire de la veille technologique et proposer des améliorations

Nos technos :

• SQL - Mongo

• Postman

• Automatisation avec Robot Framework, Selenium

Pour mener à bien ces missions, à minima une expérience solide et réussie dans le domaine du test est importante et une connaissance approfondie des API.

Tu dois maîtriser les méthodologies de tests (certification ISTQB essentielle), et une bonne maîtrise des outils de gestion de tests et suivi des anomalies.

Aimer travailler en équipe est un élément essentiel de ce poste, ainsi que la capacité de réflexion, l’esprit critique et la rigueur.

Et surtout, on a besoin que tu sois motivé⋅e ! Donc que tu aies 3 ou 20 ans d’expérience, l’important c’est ton énergie et ton envie de participer à la construction et la structuration de Koralplay.

Si en bonus tu as déjà travaillé·e sur des sujets en lien avec les moyens de paiement c’est idéal !

Ce que nous offrons :

• Rejoindre une jeune entreprise en pleine croissance, c’est l’assurance de grandir avec elle et de pouvoir y contribuer activement.

• Une culture d’entreprise bienveillante : entraide, écoute, ambiance et esprit d’équipe au quotidien.

• Des locaux cosy dans le centre de Nantes et des moments fun (Mario Kart, jeux de société, ping-pong).

• Du télétravail flexible (2 jours/semaine).

• Un package attractif pour une jeune entreprise : salaire compétitif, mutuelle Alan, carte Swile, RTT et plus encore.

Voici une idée du processus de recrutement :

1 - Echange téléphonique ou visio avec Jean-Charles, Recruteur (30/45mn)

3 - Entretien métier avec Antoine, Manager QA et un.e de tes futur.e.s collègues (1h en présentiel dans nos locaux)

4 - Entretien final avec Loïc, Manager R&D et/ou Mathilde, RRH (1h en visio)