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des tickets resto, une mutuelle, des partenariats pour que tu ailles t'entrainer seul ou avec des collègues ou que tu te relaxes (spa, massages, etc.), 12 jours off supplémentaires pour te reposer, une participation à ton titre de transport et plus encore!
Depuis 2017, Kwanko a adopté le travail à distance et offre la possibilité aux collaborateurs de télétravailler 2 à 3 jours par semaine. Flexibilité, tout en gardant esprit d’équipe, c’est possible grâce à la confiance et à un ordinateur portable pro doté de logiciels performants.
Nos managers sont formés à un style de leadership basé sur le coaching; ils responsabilisent les équipes, créent un climat de travail favorable à l'échange, l'apprentissage, la réussite individuelle et collective et qui donne envie de s'impliquer.
Nos métiers évoluant constamment la formation continue est une priorité ! Plateforme e-learning collaborative, Kwanko University permet à chaque collaborateur de développer, diffuser ou suivre une formation. De nouveaux contenus sont régulièrement uploadés et les autres modules sont sans cesse mis à jour.
Depuis 2018, nous avons adopté le flexoffice ! Plus de bureaux fermés, même pour le CEO, et chacun peut choisir son espace de travail en fonction de ses besoins ou affinités. Alors, plutôt open space, salle silence ou cafète’ ?
En 2021, certifiée HappyAtWork (World) et reconnue dans le Top 25 des entreprises où travailler au Portugal par Exame ; ces récompenses témoignent de notre engagement pour le bien-être de nos collaborateurs, de notre culture ouverte et inclusive où les opportunités sont accessibles à tous.
Les possibilités de progression sont nombreuses :
A mon arrivée, je ne connaissais pas grand-chose au marketing digital et plus particulièrement d'affiliation. Cependant, Kwanko m'a donné l'opportunité d'apprendre et de faire mes preuves au fil des ans. Après 6 mois de stage, j'ai saisi ma chance d'évoluer en tant qu'Account Manager E-Commerce, avec un contrat VIE de 2 ans à Lisbonne. Souhaitant rester au Portugal, Kwanko m'a alors proposé un CDI et une évolution rapide vers un poste de Senior, avec plus de responsabilités et une dimension internationale dans mes tâches quotidiennes. Mes managers ont toujours reconnu mon travail et ma persévérance qui m'ont permis d'en arriver là, et me font confiance et me soutiennent au quotidien.
Emeline, Senior Account Manager E-Commerce
Chez Kwanko, nous suivons l’évolution de chacun de nos collaborateurs et leur montée en compétences. Notre plateforme e-learning « Kwanko University » propose plus de 100 modules de formation. Des workshops internes sur des thématiques spécifiques sont régulièrement organisés. Des entretiens d’évaluation ont également lieu tous les ans, en plus d'un feedback continu. Ces entretiens sont l’occasion de faire un point sur l’atteinte des objectifs, mais aussi d’identifier les axes d’amélioration encore possibles ou les envies d’évolution et de définir un plan d’accompagnement. Les formations sont bien entendu encouragées et les collaborateurs peuvent ainsi être force de proposition sur ce sujet.
onboardés en 2021 (stages, contrats pro, VIE, contrats locaux)
au moins, pasteis de nata chaque mois
le nombre de bras de fer déjà gagnés par François, CEO, ces derniers mois
**Rituels **
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