Au sein de l’équipe marketing, mais avec une forte responsabilité auprès de l’équipe commerciale, ton rôle est de développer un réseau et de devenir le/la “meilleur.e ami.e” des professionnels de l’immobilier : agents, directeurs d’agences, foncières, etc.

Ce poste a deux principaux objectifs : récupérer des leads d’acheteurs intéressés par la rénovation immobilière et obtenir en avant-première des offres de biens à rénover.

Tu auras pour responsabilités :

ACQUISITION :

• Événements professionnels : Participer à des salons tels que RENT et MIPIM, organiser des événements internes et créer de nouvelles opportunités de réseautage.

• Prospection directe : Établir des partenariats durables avec les agents immobiliers rencontrés, que ce soit en agence ou lors de visites de biens.

• Collaboration commerciale : Travailler avec l’équipe commerciale pour identifier et contacter les agents déjà en relation avec Kyka.

• Emailing : Créer et gérer des campagnes semi-personnalisées ciblant les professionnels de l’immobilier.

ACTIVATION :

• Réunions et formations : Organiser des réunions de présentation et des sessions de formation pour les agents immobiliers.

• Kits de partenariat : Concevoir des kits contenant brochures, cartes de visite et guides sur nos services.

• Communication : Envoyer des newsletters mensuelles et créer un groupe WhatsApp pour les mises à jour.

• Programmes de récompenses : Mettre en place des programmes de récompenses incluant commissions, bons cadeaux et d’autres avantages.

• Événements et webinaires : Organiser des événements exclusifs pour discuter des tendances et partager des conseils.

• Suivi et feedback : Mettre en place un système de suivi des leads et recueillir des feedbacks réguliers.

• Réseautage : Participer et organiser des événements pour élargir et activer la base de partenaires.

• Projets pilotes : Impliquer les agents dans des projets pilotes pour démontrer la qualité de notre travail.

Rencontres personnalisées : Planifier des réunions stratégiques avec les partenaires les plus performants.

• Expérience : Minimum 3 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur immobilier ou la rénovation.

• Compétences :

  • Ultra sociable

  • Excellentes compétences en communication et en relation client

  • Capacité à organiser et à animer des événements.

  • Compétences en négociation et en gestion de partenariats.

  • Autonomie et esprit d’initiative.

• Formation : Min Bac+3 en commerce, marketing, immobilier ou similaire.

• Qualités : dynamisme, rigueur, sens du service, aisance relationnelle.

• 1er échange de 20min avec Alexandre (Talent Acquisition Manager)

• 1er entretien d’1h avec Raphaël (CMO) et Clément (Head of Sales)

• 2ème entretien d’1h avec Pierre (Co-Founder & CEO)