Rencontrez Paul, Co-fondateur
L'Étincelle
Paul rejoint la startup Shapr en 2018 en stage. En 4 ans d'aventure, il se spécialise sur le marketing, le développement commercial et créé l'activité de recrutement Shapr Talent où il coordonne une équipe de 10 personnes.
Il quitte Shapr pour entreprendre dans la transition énergétique. C'est alors qu'il découvre le problème de la pénurie de personnes qualifiées qui représente un goulet d'étranglement pour réussir cet immense défi. Il partage ce constat avec Geoffrey et Xavier et ensemble ils décident de lancer L'Étincelle.
Paul s'occupe du pôle candidats, du marketing et de la relation avec les partenaires publics.
Dans la suite logique de son diplôme de l'INSA Lyon, Solène a débuté dans l'optimisation des processus industriels pour de grands acteurs de l’agroalimentaire.
Voulant s'engager sur des problématiques sociales et environnementales, Solène a fait le choix de se reconvertir dans l'ESS en devenant responsable de projets Auvergne Rhône-Alpes chez Voix Publique où elle a coordonné des opérations de sensibilisation d'envergure (par exemple la mise en place de bornes de collecte de déchets alimentaires dans la métropole lyonnaise).
Solène a rejoint L'Étincelle pour lancer, gérer et développer le campus de Lyon !
Après avoir fait ses armes en fonds d'investissement chez 50 Partners Impact et son diplôme d'HEC en poche, Charlotte avait la volonté de rejoindre une aventure entrepreneuriale engagée à ses débuts.
Chez L'Étincelle, elle assure les missions transverses de Chief of Staff : commercial, stratégie, communication, elle coordonne aussi le lancement de nouveaux projets comme notre formation installateur de bornes de recharge pour véhicule électrique !
Présentation
Entreprise à mission, L'Étincelle est l'école des techniciens de la transition énergétique. Ils forment des personnes en reconversion sur des parcours en présentiel, axés sur la pratique et co-construits avec les entreprises du secteur.
Le but ? Leur permettre de se reconvertir dans des métiers d'avenir : installateur de panneaux photovoltaïques et installateur de bornes de recharge de véhicule électrique par exemple.
Leur ambition est d'accompagner :
- des personnes à apprendre des compétences techniques pour lancer leur carrière dans la transition énergétique
- les entreprises du domaine à recruter et former leurs équipes sur les compétences techniques
Il y a 200 000 techniciens à former d'ici 2030 pour accomplir les objectifs climatiques et ils ont choisi de relever ce défi !
Ce qu'ils recherchent
L'Étincelle est organisée en 2 catégories d'équipes :
- les équipes campus à Paris et à Lyon (bientôt dans toute la France !) gèrent les opérations du campus, son développement et son rayonnement sur le territoire.
- les équipes centrales à Paris s'occupent de la sélection des candidats, des relations avec les entreprises, de la pédagogie et du marketing.
L'Étincelle cherche avant tout des personnes qui veulent avoir un impact social et environnemental positif dans leur métier. Avoir un intérêt pour les sujets d'éducation, d'emploi et d'insertion est un grand plus.
L'Étincelle veut s'entourer de personnes curieuses, volontaires et pleines d'énergie !
Bon à savoir
3 valeurs fortes définissent la culture de L'Étincelle et servent de fil directeur pour leurs apprenants et leur équipe :
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S'engager. Les apprenants s’engagent dans des parcours professionnalisants de 9 mois et dans une nouvelle étape de vie. L’Étincelle s’engage à accélérer la transition énergétique en formant les techniciens de demain.
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Apprendre. Les apprenants travaillent ensemble et apprennent de manière ludique avec des formations axées sur la pratique. L’Étincelle rassemble un collectif d’employés, de formateurs, de partenaires, d’entreprises et se construit dans un esprit team player.
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Jouer collectif. Les apprenants passent une nouvelle étape de vie en se formant à un métier d’avenir, à un savoir faire technique et acquièrent un état d’esprit exemplaire. L’Étincelle s’améliore continuellement via ses formateurs, son réseau d’experts techniques et ses apprenants - en étant toujours curieux pour progresser.
Leur promesse est de rejoindre une aventure enthousiasmante qui tente de résoudre les problèmes de terrain des professionnels de l'énergie et du bâtiment !