Stage Ingénieur(e) Industrialisation / Optimisation de l’Efficacité de la Ligne d’Emballage (H/F) - 6 mois à partir de février

Caudry (59540)

Vous rêvez de découvrir les métiers des Opérations dans les équipes du leader mondial de la beauté ? Vous souhaitez participer à atteindre l’excellence pour nos produits ?

Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde.

En rejoignant les équipes Procédés, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourcing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs.

L’USINE DE CAUDRY

Elément clé de la division des produits de Luxe, l’usine de Caudry (59540) est le leader mondial des émulsions sélectives avec plus de 2500 références de produits finis, et de nombreux lancements chaque année.

Nos équipes se composent de 500 collaborateurs, passionnés dans l’exercice de leurs métiers divers : fabrication, conditionnement, opérations techniques, qualité, ETNEHS, logistique industrielle, finance, RH, informatique.

Tous sont fédérés par une ambition commune : assurer l’excellence opérationnelle dans la production des soins et fonds de teint des prestigieuses marques de notre portefeuille.

Rejoindre notre usine, c’est :

• bénéficier d’un parcours d’intégration pour découvrir l’ensemble de nos métiers
• intégrer le réseau dynamique des stagiaires / alternants
• participer à la vie de l’usine avec de nombreux moments de convivialité et de solidarité

VOS MISSIONS

Le but de cet apprentissage au sein de notre service Performance est de pouvoir connaître les contraintes et les attentes de l’industrialisation pour pouvoir ainsi les intégrer dans le développement de nouveaux projets.

Vous aborderez les sujets suivants :

ARTICLE PRIMAIRE :

• Technique de remplissage (volumétrique, débimétrique, remplissage par le vide…) des produits liquides et visqueux afin de pouvoir adapter les VRB des contenants (volume utile, volume mort, aspect du niveau visible….)
• Capabilité de remplissage
• Technique de claquage capots et capsules…
• Technique de vissage au couple ou en buté (positionné ou non)
• Définition des couples de dévissage en adéquation avec les possibilités techniques misent en œuvre (influence de la compression du joint et de son coefficient de frottement…)
• Capabilité de dévissage
• Technique de sertissage (carnette normée, hauteur de carnette par rapport à la pince de sertissage, technique de contrôle du sertissage…..)
• Technique de remplissage et de soudage d’un tube (par air chaud ou par haute fréquence) et incidence du décor dans la zone de chauffe.

ARTICLE SECONDAIRE :

• Les différentes technologies d’encartonnages (verticale, horizontale) et d’ouvertures d’étuis (par sabre, par aspiration….)
• Les types de découpes et les avantages et contraintes qu’elles génèrent.
• La rigidité générée parfois par les pelliculages.
• La fragilité de certains décors (marquage à chaud, gaufrage….)
• La spécificité du cellophanage des coffrets et l’incidence de celui-ci sur la définition du dimensionnel
• Les techniques de marquages n° de lot et leurs incidences sur l’AC

Ce que nous vous offrons :

• 6 mois au sein d’équipes passionnées.
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
• La possibilité d’innover et de créer les produits de demain.
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
• Une gratification à déterminer selon profil.
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.
• Un accès illimité à la plateforme “ Learning “ pour développer vos compétences.
• Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.

Vous êtes :

• Étudiant(e) de niveau Bac + 5 en école d’ingénieur / Université spécialisé dans l’emballage / Master en Industrialisation…
• Un grand esprit d’équipe
• Un goøt pour l’innovation & l’entreprenariat interne
• L’envie d’apprendre, et de vous dépasser
• Un goøt pour l’expérience terrain
• Une grande sensibilité humaine
• Un bon niveau d’anglais technique

Ce Don’t vous avez besoin pour postuler :

• Convaincant. Vous expliquez clairement vos idées en vous basant sur un raisonnement pertinent.
• Entrepreneur dans l’âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire !
• Esprit d’équipe. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe.
• Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
• Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.
• Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous !
• Anglais. Un bon niveau d’anglais technique pour pouvoir partager avec nos équipes packaging et fournisseurs étrangers

Ce qui vous attend pour la suite du processus de recrutement :

1. Cliquez sur “ Postuler maintenant “, remplissez vos coordonnées et téléchargez votre CV (la lettre de motivation n’est pas nécessaire !).

2. Vous parlerez ensuite à MYA, notre chatbot, afin de nous assurer que vous remplissez tous les critères administratifs nécessaires (pas d’inquiétude, ce n’est pas un entretien).

3. Vous recevrez un lien par e-mail afin de répondre à 3 questions via notre outil d’intelligence artificielle Seedlink, dont les réponses nous permettent d’évaluer votre “ fit “ culturel avec L’Oréal (passé un délai d’une semaine sans réponse à Seedlink, votre candidature est susceptible de ne pas être traitée par nos équipes !).

Si votre CV est sélectionné, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées. Cet entretien pourra se dérouler lors d’un évènement de recrutement collectif si vous êtes disponible, ou lors d’un entretien individuel.

—-

Les Questions Fréquentes

Quel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon alternance au sein de L’Oréal ?

Être stagiaire/alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sør, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !

Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin de mon alternance ?

Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible !

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un véritable impact sur le marché.

Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations ?

Vous pouvez commencer par découvrir le Groupe sur notre Site et Rapport Annuel .
Zoomez sur les métiers des Opérations et regardez nos témoignages sur YouTube .

Découvrez notre engagement social et environnemental , et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà : L’Oréal for the Future

L’Oréal s’engage à construire un environnement diversifié et est fier d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances. L’Oréal interdit formellement toute discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.