Alternance - Recherche & Innovation - Gestion de Projets (R&I) - Septembre 2025 - H/F/X

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Depuis plus de cent ans, L’Oréal opère selon l’idée que la beauté a besoin de la science. Dans un monde désormais transformé par l’accélération digitale et l’émergence de nouveaux domaines scientifiques, nous sommes confiants dans notre capacité à transformer ces nouvelles opportunités en innovations disruptives, étroitement liées aux nouvelles attentes des consommateurs du monde entier. La science et la technologie nous permettent d’inventer des produits et des expériences de beauté sørs, fiables, durables et responsables qui changeront la vie des gens.

L’Oréal Recherche & Innovation n’a cessé d’investir dans sa recherche avec un très haut niveau d’ambition. Nos 4 000 collaborateurs R&I sont talentueux & hautement qualifiés, basés dans le monde entier sur nos principaux marchés, collaboratifs & ouverts sur le monde.

Rejoignez l’aventure L’Oréal et devenez un Internpreneur !

Au sein de l’entité de la Recherche & Innovation, nous avons 4 offres d’alternance en Gestion de projets R&I

Sujet 1 (1 an)

Missions: Category Leader Skincare Apprentice

  • Accompagner les laboratoires de développement produit dans les tests de leurs formules, qu’elles soient innovations ou rénovations de produits existants.
  • Consolider les dossiers de performance des formules, en réunissant tous les tests réalisés au sein d’un seul document.
  • Faire le lien entre les équipes en charge des tests qualitatifs & quantitatifs, les laboratoires et les équipes marketing.
  • Travailler sur un sujet transverse de connaissance de nos consommateurs, de lien entre les expertises sensorielles & consommateurs ou d’optimisation des ways of working entre les services aux interfaces avec le rôle de Category Leader.
  • Animer les mappings stratégiques sensoriels et les questions de data de la R&I dans le cadre du challenge “Data Boost”.


Sujet 2 (1 an)

Missions: Alternance OD lab make up

- Catalogue de formules “Green” : Établir un catalogue complet des formules maquillage “Green” existantes pour les produits poudre (eye shadow et face).

- Positionnement produit (mapping) : Réaliser un mapping concurrentiel des produits afin d’identifier les opportunités de marché et de positionner stratégiquement les produits L’Oréal.

-Optimisation du portefeuille produits : Faire un état des lieux du catalogue Poudres OD existant et en accord avec la communauté OD identifier les fles socles à garder et à faire retravailler par les sous traitants si besoin de les rendre “Green”

- Suivi de projets de développement avec les sous-traitants : Gérer des projets de développement de nouveaux produits poudre en collaboration avec les sous-traitants. Cela inclura la prise en charge du brief marketing, la sélection des textures, l’évaluation des teintes à réception, l’évaluation de la montée en échelle… (Mise en place d’une check list de suivi de projet)

-Gestion opérationnelle des projets : Être responsable de la gestion opérationnelle des projets de développement, de la réception du brief marketing jusqu’au lancement produit (hors phases formulation). Ceci comprendra l’organisation et la participation à des réunions et des appels avec les sous-traitants, ainsi que le suivi des différentes étapes du projet.

- Évaluation des textures : Tester et évaluer les textures des produits en développement. Une bonne connaissance des matières premières est souhaitée, ainsi qu’une forte curiosité pour le domaine de la formulation (sans manipulation directe).

Sujet 3 (2 ans)

Missions: Project co-leader

Mapping des territoires scientifiques dans les domaines des technologies vertes, analyse technique des technologies sélectionnées (venant des start-up), leurs positionnement dans l’écosystème, mise en ouvre l’évaluation exploratoire, participation gestion de projet entre la start-up et L’OREAL

Sujet 4 (1 an)

Missions: Digital Transformation Transversal Support

Be responsible of supporting the digital team in improving the efficiency of our development processes with missions that can be around:
• Digital Budget Allocation through R&I Entities & projects (build a complexty matrix helping decisions making)
• Governance Optimization.

o Review Roles & Responsibilities Mapping

o Review Initiatives (digital projects) List & its KVI (key value Indicators)

o Work on Digital Ambassadors & Digital Specialists definitions with Entities & HR.
• Our team & its services to our internal users.

- Evaluate the level of our services’ efficiency to our team to our digital community. How to mesure it & test implementation.

- Put in place internal efficiency KPI to measure our service efficiency.

- Build a progressive offer through our transformation chapters (Agile/UX-UI/Change/PMO) & develop our documentation of Services. Complexity Matrix to build.

- Participate to the development of new “Trainings” related to our Offer & our Organization.

- Ugrade our internal Sharepoint listing our Digital Processes & Roles & Digital Projects.
• Change Management

o Help with 100% PROSCI implementation within our Change Prakticioner

o Ensure a sustainable change management

Implementation of Trainings Tracking. List all the current training support develeloped by each project leader, be sure of its level of training, follow action plan to correct them & publish them in our Learning Tool with the Learning Team.

o Improving our WW Change Community
• PMO (digital project manager)

o Work on new on-boarding

o Work on PMO follow-up

o Work on PMO community implementation

Vous êtes éligible si :

  • Vous préparez un Master 1/2 (Bac+4/5)
  • Vous recherchez un contrat de 1 ou 2 ans
  • Votre contrat démarre en Septembre
  • Votre école doit être en mesure de délivrer un contrat d’apprentissage

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