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Social Impact Programs Sourcing Project Manager

Alternance de 12 mois à partir de Janvier 2025

Ile-de-France (Clichy)

Notre programme Solidarity Sourcing, qui a débuté en 2010, dirige une partie de nos achats mondiaux vers des fournisseurs qui emploient des personnes issues de communautés vulnérables afin de leur permettre d’avoir un accès durable au travail et aux revenus. En 2023, nous avons mené 429 projets dans le cadre de 1069 initiatives locales dans 67 pays, aidant 93 165 bénéficiaires à accéder au travail.

Cet apprentissage d’un an est consacré aux programmes d’impact social de L’Oréal Group Sourcing. Ces programmes couvrent le programme mondial Inclusive Sourcing, mais aussi les droits de l’homme, les conditions de travail, le salaire de subsistance.

Cette mission intervient à un moment d’accélération des ambitions d’engagement sociétal de notre Groupe et de renforcement des enjeux liés à la diversité et à l’inclusion, mission pleinement intégrée au programme L’Oréal For The Future.

L’apprenti(e) travaillera au sein de l’équipe Sustainable Sourcing du Groupe, au sein de l’équipe Social Impact, avec des rôles stratégiques et diversifiés :

• Rendre compte de la performance sociale au niveau du Groupe, en assurant la fiabilité des KPI qui contribuent aux engagements de performance extra-financière publiés par le Groupe L’Oréal.
• Par exemple, en ce qui concerne le programme Inclusive Sourcing : soutenir 100 000 personnes supplémentaires d’ici 2030, ce qui fait partie d’une communication interne et externe percutante.
• Analyse de la performance du programme et communication vers les communautés Sourcing et RSE.
• Garantir et mettre à jour les procédures et jobaids existants pour assurer la position de leader du Groupe sur ces sujets.
• Animer une communauté mondiale d’acheteurs sur ces programmes d’impact social, en les soutenant dans leur déploiement, en créant du contenu éducatif et en coordonnant le partage des meilleures pratiques (webinaires, etc.).
• Soutenir la gestion de projet sur des sujets spécifiques, par exemple sur le programme Inclusive Sourcing sur le Manufacturing & Logistics en étroite collaboration avec le Category Manager du domaine.
• L’apprenti peut également contribuer à des projets transversaux tels que les programmes Living Wage ou Social Audit.

Pendant ce stage, vous apprendrez :

Cet apprentissage offre une opportunité rare et très formatrice, en apportant une vision globale et stratégique du Sourcing et du Sustinability. Il sera au cœur des enjeux du Groupe en matière de Sourcing et de relations fournisseurs, tout en acquérant une culture globale des enjeux sociaux et sociétaux dans tous les pays où le Groupe est implanté.

Il/elle travaillera en collaboration permanente avec les différents acheteurs directs et indirects, sur l’ensemble des zones géographiques, et avec les fournisseurs stratégiques. Faire partie de l’équipe Sustainable Sourcing offre une opportunité incroyable d’être à l’interface des équipes Sourcing, Sustainability, Diversity&Inclusion et Human rights, tout en étant en contact avec un large éventail de parties prenantes externes : fournisseurs, ONG, et experts.

• Intérêt manifeste pour le sourcing et la RSE (responsabilité sociale et environnementale des entreprises), avec un accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
• Forte curiosité à l’égard des environnements commerciaux internes et externes.
• Orienté vers les résultats et les détails.
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité d’interagir efficacement avec des personnes diverses.
• Compétences avancées en Excel et PowerPoint.
• Compte tenu de la situation géographique de la mission et de la fréquence des contacts francophones, la maîtrise du français est hautement souhaitable ; la maîtrise de l’anglais est obligatoire.

Ce que nous vous offrons :

• 12 mois au sein d’équipes passionnées.
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
• La possibilité d’innover et de créer les produits de demain.
• Un suivi RH pour vousaccompagner au cours de votre aventure.
• 25 jours de congés et 5 jours d’études
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.
• Un accès illimité à la plateforme “ My Learning “ pour développer vos compétences.
• Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.

Vous êtes :

• En Master (Ecole d’ingénieur/ Ecole de commerce / Université).
• Vous êtes à la recherche d’un apprentissage qui débutera en janvier 2025.
• En capacité de fournir un contrat d’apprentissage de 12 mois émise par votre organisme de formation.
• Capable d’évoluer dans un environnement anglophone.

Ce dont vous avez besoin pour postuler :

• Convaincant . Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.
• Entrepreneur dans l’âme . Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire !
• Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel ettrouvez facilement votre place dans une équipe.
• Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrezl’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
• Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer dessolutions innovantes.
• Champion de ladata . La manipulation dedonnées chiffrées n’a plus de secret pour vous !

Ce dont vous avez besoin pour postuler :

• Convaincant . Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.
• Entrepreneur dans l’âme . Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire !
• Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe.
• Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
• Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.
• Champion de la data . La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous !

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées.