Chargé(e) de Développement RH (H/F)

Alternance de 12 à 24 mois - à pourvoir dès septembre 2025

Cette Alternance a lternance est située à Vichy, Allier (03).

VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL

Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence.

Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.

En intégrant l’équipe Développement RH, vous serez immergé(e) au sein du monde des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, du développement des produits au sourcing, de la production à la distribution. Partenaire des marques, les Opérations développent et recherchent constamment les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs. En tant qu’RH, vous serez au cœur des activités de tous les services de l’usine.

L’usine L’Oréal de Vichy est une structure dynamique qui participe activement à l’essor de L’Oréal dans le monde entier. Avec près de 500 millions d’unités produites par an sur les sites de Vichy et La Roche-Posay, CAP est un acteur majeur dans le secteur de la cosmétique et des produits dermatologiques.

Composée de plusieurs lignes de production et de nombreux services, l’usine regroupe une grande diversité de métiers. En raison de son activité florissante et de sa croissance, le service RH r echerche un(e) a lter nant(e) Char gé(e) de Développement RH.

Missions :

• Recrutement : gestion du process de recrutement et d’intégration des stages non rémunérés, rémunérés et de la campagne d’alternance
• Formation : en soutien de la chargée de formation, saisie des formations dans l’outils de gestion, coordination des sessions de formation et responsable de projets de formation, suivi des KPI
• Projets : en soutien de la chargée de projet RH, accompagnement des équipes de production dans la prise en main et compréhension des projets (outils informatique et projets liés à l’expérience collaborateur)
• Communication : création de supports de communication selon les évènements (interne et externe)