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OFFRE DE STAGE : METIER

Stage de 6 mois | De Janvier 2025 à Juillet 2025 | Région parisienne | Master 1 ou 2 | 1700€ brut mensuels | Nombreuses opportunités

Il est 10h30 du matin, Pierre termine un call avec un Demand Planer pour la marque Garnier du Royaume-Uni. Il y a une crise de la demande, il faut qu’il trouve une solution en contactant d’autres pays de la zone Europe. Il rejoint son équipe pour étudier la situation. En parallèle, il continue de gérer sa création d’outils pour mieux suivre la performance de son service.

Comme Pierre, vous rêvez de challenges au sein d’une entreprise innovante ? Vous êtes orientés résultats avec l’envie de satisfaire nos clients en leur apportant une expertise Supply Chain encore plus adaptée ?

Nos missions de stage en Supply Chain sont faites pour vous !

Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde.

En rejoignant les équipes Supply Chain, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourcing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs.

Véritable organisation transversale de service à nos clients, la Supply Chain du Groupe L’Oréal offre l’opportunité d’exprimer votre talent et votre créativité, que ce soit en usine de production, en centrale de distribution, dans les zones géographiques d’influence, dans les divisions ou dans nos filiales.

Métier de relations et d’interfaces, la Supply Chain du Groupe L’Oréal représente un avantage concurrentiel majeur et une de ses clés de réussite au niveau international.

Your missions :

• Diriger un projet visant à améliorer le processus et les outils d’approvisionnement dans les filiales en croissance.
• Créer un tableau de bord pour surveiller les projections de service et les niveaux de stock conformément aux objectifs de l’entreprise et du département.
• Analyser le processus de planification de l’approvisionnement et faire des recommandations pour l’améliorer
• Créer et surveiller les indicateurs de performance clés de l’approvisionnement : Taux de service, Excess & Obsolete, données de base, précision des prévisions
• Trouver et mettre en évidence les meilleures pratiques en matière de chaîne d’approvisionnement
• Et surtout innover, aller plus loin: marquer ce stage de votre empreinte!

Ce que nous vous offrons :

• 6 mois au sein d’équipes passionnées.
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
• La possibilité d’innoveret decréerles produits de demain.
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
• Une gratification de 1700€ brut mensuel
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.
• Un accès illimité à la plateforme “My Learning” pour développer vos compétences.
• Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.

Vous êtes :

• En Master (Ecole d’ingénieur/ Ecole de commerce / Université).
• En année de césure ou en projet de fin d’études.
• En capacité de fournir une convention de stage de 6 mois émise par votre organisme de formation.
• Capable d’évoluer dans un environnement anglophone.

Ce dont vous avez besoin pour postuler:

• Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.
• Entrepreneur dans l’âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire !
• Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel ettrouvez facilement votre place dans une équipe.
• Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
• Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer dessolutions innovantes.
• Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous!

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif: vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées.

Les Questions Fréquentes

Quel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon stage au sein de L’Oréal?

Être stagiaire/alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sør, le premier acteur de votre stage, c’est vous! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun!

Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin de mon stage?

Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible!

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place?

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.

Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations?

Vous pouvez commencer pardécouvrir le Groupesur notre Site et Rapport Annuel
Zoomez sur les métiers des Opérations et regardez nos témoignages sur YouTube .

Découvrez notreengagement social et environnemental, et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà: L’Oréal for the Future

Rencontrez Quentin, Ingénieur Supply Chain chez L’Oréal: BY THE WAY

L’Oréal s’engage à construire un environnement diversifié et est fier d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances. L’Oréal interdit formellement toute discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Cliquez ICI pour découvrir nos marques et nos divisions !

COMMENT SE DÉROULE NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?

1°/ Notre équipe de recrutement étudiera toutes les candidatures. Si votre profil est sélectionné, vous serez invité(e) à un entretien exploratoire. Le recruteur que vous rencontrerez apprendra à mieux vous connaître afin d’identifier le métier, la division, la marque et enfin la mission dans laquelle vous pourrez exprimer au mieux votre potentiel.

2°/ Enfin, vous passerez un entretien métier avec votre ou vos futurs managers potentiels. À ce stade, votre recruteur vous aidera à vous préparer à cet entretien final !

VOS AVANTAGES :

• Salaire : 1700€ brut mensuels
• Accès VIP à la boutique en ligne interne de L’Oréal pour acheter des produits à prix réduits
• Accès au restaurant d’entreprise et à la salle de sport de L’Oréal
• Accès illimité à la plateforme d’apprentissage de L’Oréal pour booster votre développement
• 1 jour de télétravail par semaine
• Un parcours d’intégration et de suivi personnalisé pour vous accompagner vers un poste en CDI au sein du Groupe. À noter que près de 70% de nos postes juniors sont pourvus par d’anciens stagiaires/alternants !

“ Dans le cadre du processus de recrutement, vous serez considéré pour des postes peu importe votre identité de genre réelle ou perçue, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), à vos origines socio-économiques et/ou multiculturelles, à votre état de santé, à votre âge, à votre religion ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Vous devez également vous sentir libre de nous partager toute information que vous jugez utile vous concernant.”

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