REJOIGNEZ NOTRE EQUIPE FLUX !

Stage 6 mois pouvant démarrer entre mai et septembre (le plus tôt sera le mieux !)

Vennecy (Loiret, 45)

QUI SOMMES NOUS ?

L’Oréal est présent sur 150 marchés sur les cinq continents. Depuis plus d’un siècle, L’Oréal se consacre uniquement à “ Créer une beauté qui fait avancer le monde “ ; il est aujourd’hui le leader mondial du secteur avec 29 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé. Ensemble, nous résolvons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester déterminés à rendre le monde plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète. Vivez l’excitation de l’agilité pour façonner l’avenir de la beauté ; où la diversité et le but se réunissent pour créer un impact significatif.

Avec plusieurs milliards d’unités produites, la Direction des Opérations s’inscrit au cœur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs.

Les Opérations chez L’Oréal, c’est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d’apprendre et d’évoluer.

La Centrale de Vennecy, est la nouvelle centrale de distribution du Groupe L’Oréal en France. Par ses activités de distribution elle contribue au succès de la Division Luxe (marques Lancôme, Yves Saint Laurent, Armani, Prada, Valentino…) et du maquillage de la Division Grand Public (Maybelline, L’Oréal Paris, …).

La Centrale de Vennecy est basée dans le 45 à Vennecy, à 15 min d’Orléans.

En activité depuis 2022, la Centrale de Vennecy est écoconçue, répondant aux normes les plus avancées en termes d’environnement. Pionnière et moderne, elle intègre des outils améliorant l’efficacité de notre distribution physique et offre une meilleure ergonomie au quotidien pour nos collaborateurs.

VOS MISSIONS au sein du service FLUX de la centrale :

- Accompagnement du Responsable de Service dans le suivi des projets et demandes d’améliorations

- Aide opérationnelle sur le terrain (pilotage de charge, support dans la résolution d’incidents, accompagnement des équipes terrain, recherches de stocks)

- Participer à la construction du plan de communication du service

- Participer à l’amélioration de nos outils

• De suivi de performance
• De suivi de service de nos fournisseurs
• De formation continue

- Accompagner le Pôle Stock et Reverse

• Optimisation des fichiers d’analyse des stocks (ERP SAP S/4 et WMS Manhattan)
• Rédaction et mise à jour des procédures et logigrammes selon les nouveaux process
• Création d’un outil d’aide à la décision pour la réconciliation de stock entre litiges clients/écarts d’inventaire
• Mise en place de fichiers partagés pour le suivi multi-services du flux retours clients

QUI ÊTES VOUS ?

NIVEAU D’ETUDE

Vous êtes en Master ou en école d’ingénieur

SOFT SKILLS

• Convaincant . Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.
• Humain.e et à l’écoute . Vous savez communiquer dans la bienveillance
• Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe.
• Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
• Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• 6 mois au sein d’une équipe passionnée.
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.
• Un accès illimité à la plateforme “ My Learning “ pour d é velopper vos comp é tences.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Une fois que vous avez candidaté, voici à quoi vous pouvez vous attendre :

1. Recevez une réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature.

2. Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l’un de nos recruteurs.

3. Ensuite, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global.

Si vous avez eu l’occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d’une semaine avec des commentaires constructifs. Nous apprécions grandement le temps et l’énergie que vous investissez en nous.

NOUS SOMMES ENGAGES ET DETERMINES (NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION)

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l’encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi.

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances.

Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur L’Oréal, n’hésitez pas à consulter notre site :https://carrières.loreal.com