Au sein de la Direction des Risques Groupe (DRG), le pôle du pilotage transverse des risques - risques de bilan a pour rôle :

• La définition et le maintien du cadre d'appétit au risque du Groupe et des filiales en matière de risque de taux, de liquidité et de change
• Le suivi du respect des seuils et limites des indicateurs ALM et d'alerter le cas échéant en cas de dépassement
• La production des indicateurs de liquidité quotidien
• La réalisation du plan de contrôle de second niveau en matière de risques de taux, liquidité et de change ainsi que de la trajectoire budgétaire
• La validation des méthodologies proposées par la Gestion de bilan

Vous intégrez une équipe de 7 personnes, où il vous sera demandé d'assurer les missions suivantes :

• Participer aux travaux de production réalisés par l'équipe, en particulier LCR proxy quotidien, la réserve de liquidité, le reporting SLT, la revue HQLA
• Participer aux travaux et réflexions de l'équipe autour du suivi et de l'encadrement des risques de liquidité du groupe

De formation supérieure (M1 ou M2), vous suivez un cursus en finance avec une réelle appétence pour le domaine de la gestion des risques ALM. Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans un environnement similaire.

Vous vous reconnaissez dans les savoir-être suivants :

• Capacité rédactionnelle
• Rigueur afin de produire des travaux de bonne qualité et dans les délais
• Sens du travail en équipe et qualité dans la communication
• Force de proposition afin d'améliorer le dispositif de maîtrise des risques
• Esprit d'analyse
• Autonomie

Compétences requises :

• Une bonne connaissance générale des produits bancaires (connaissance de la banque de détail …)
• La connaissance des produits de couverture financiers (obligations, swaps, produits structurés…) est un avantage apprécié
• Une bonne maîtrise du pack-office est nécessaire
• Une aisance à la manipulation des données
• La connaissance d'un langage de programmation VBA, SQL, R est souhaitable

Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap.