Nous considérons que les résultats priment sur la quantité d'heures de présence au bureau.
C’est la raison pour laquelle nous avons mis en place une politique de télétravail hybride, flexible et alignée sur les goûts et besoins de chaque collaborateur.
Nous apportons beaucoup d'importance à la cohésion d’équipe et à notre culture d'entreprise, aussi nous privilégions les candidatures OK pour passer 2-3 jours par semaine au bureau, afin de favoriser les échanges, la collaboration et la dynamique d’équipe.
