La Maison Perchée recherche une personne pour recruter, animer et développer la communauté des volontaires (essentiellement constituée de bénévoles), dans un contexte de changement d’échelle de l’association.
La communauté des volontaires de La Maison Perchée rassemble l’ensemble des personnes qui contribuent à l’association d’une manière ou d’une autre, avec des missions aussi diverses que l’animation de groupes de parole, l’accueil dans notre café à Paris, la modération sur notre tchat en ligne, etc. Elle regroupe environ 150 membres et grandit de jour en jour.
Nos activités fonctionnent en grande partie grâce à l’engagement de ces volontaires qu’il s’agit donc de recruter, former, outiller, fédérer et encourager dans leur pratique.
Les particularités de cette communauté sont les suivantes :
Elle mélange personnes concernées et non-concernées par les troubles psychiques
Elle mélange bénévoles et personnes rémunérées en freelance
Elle est hybride : active à la fois en ligne et en présentiel, avec des personnes vivant un peu partout en France (même si une grande partie est basée en Ile-de-France)
A noter : on appelle “pair-aidant.e.s” les volontaires de notre communauté qui vivent avec un trouble psychique. La pair-aidance, c’est à dire, l’entraide entre personne ayant vécu des expériences similaires, est centrale à La Maison Perchée.
Recruter de nouveaux volontaires pour répondre aux besoins de l’association
Organiser le plan de recrutement et mener des campagnes de communication pour trouver des pair-aidant.e.s (en interne, au sein de nos programmes), et des volontaires non pair-aidants (en externe), afin de répondre aux besoins opérationnels de l’association.
Assurer les entretiens de recrutement pour tous les volontaires de l’association
Former les volontaires et animer la communauté
Garantir la formation des différentes équipes de volontaires et contribuer à leur amélioration. Il ne s’agit pas d’être un.e expert.e de ces thématiques, mais de coordonner la conception et l’amélioration des contenus et des formats de ces formations en faisant appel à des personnes ressources
Coordonner et organiser la logistique des évènements et temps de rencontres et de formations et participer à leur animation (en ligne et en présentiel)
Suivre les volontaires dans leur engagement
Suivre individuellement et collectivement les volontaires pour :
Garantir leur bonne intégration (appropriation des outils, entrée dans la communauté…)
Favoriser un engagement épanouissant pour eux, qui réponde à leurs envies et leurs disponibilités et puisse être évolutif dans la durée
Les fidéliser afin de limiter les besoins de recrutement
Suivre et coordonner les activités des différentes équipes de volontaires afin de s’assurer de leur bon fonctionnement, en adéquation avec les besoins de l’association, par exemple :
répondre aux questions organisationnelles de ces équipes
développer les outils dont elles ont besoin pour mener à bien leurs missions
Faire évoluer notre modèle d’engagement
Evaluer le fonctionnement de notre modèle d’engagement en s’appuyant sur des données qualitatives et quantitatives (suivi de l’activité des volontaires, questionnaires de satisfaction, etc.)
Faire évoluer le parcours proposé aux volontaires ainsi que la structuration des équipes, en co-construction avec les volontaires.
En tant que responsable de la communauté des volontaires vous serez principalement amené.e à travailler avec les équipes en charge des programmes, des experts en santé mentale, les co-fondateurs de l’association et la communauté des volontaires.
De manière générale, les postes à La Maison Perchée demandent une forte autonomie et laissent un grande marge de manoeuvre pour apporter votre expertise, votre vision et vos envies sur votre poste. Les sujets sont souvent discutés en équipe, une grande place est faite à la coopération, et la stratégie est co-construite entre les équipes terrain et les équipes “dirigeantes”.
Gestion et développement de communauté avec une bonne connaissance des enjeux et spécificités de l’engagement bénévole
Très bon relationnel, pédagogie et capacité à fédérer
Aisance auprès de communautés diverses (notamment de personnes vivant avec des troubles psy) et, si possible, bonnes connaissances des trouble psy
Facilités avec les outils numériques (Notion, Discord, G-Suite, Zoom…)
Sens de l’organisation et de la coordination, expérience en évènementiel
Compétences en facilitation/animation voire en ingénierie pédagogique, avec une bonne dose de créativité
Autonomie et prise d’initiatives (dans le contexte d’une petite équipe et d’un projet innovant)
Flexibilité, faculté d’adaptation à des profils différents
Capacité à poser un cadre et des limites avec bienveillance
Bonnes capacités d’analyse et appétence pour les projets de fond
Si concerné.e : recul sur son trouble et maturité dans son parcours de rétablissement
Une aventure professionnelle qui a du sens pour faire évoluer la société et qui va certainement vous marquer profondément
Un temps partiel à 4/5ème (donc du temps pour vous, comme pour l’ensemble de l’équipe) et du télétravail partiel possible (1,5 jours par semaine)
La possibilité de vous montrer tel.le que vous êtes au travail, avec vos vulnérabilités et votre sensibilité
Une grande liberté et une large marge de manoeuvre, un poste clé pour faire évoluer l’association
Un poste en forte collaboration avec des personnes aux expertises diverses et complémentaires, et donc l’occasion de développer de nouvelles compétences
D’excellents cappuccinos et chai lattes sur place
Candidature à envoyer avant le 1er octobre!
Le recrutement se déroule sur quatre entretiens, le premier étant avec le manager de ce poste. Le dernier est un café avec toute l’équipe.