La Poste est reconnue comme employeur de référence pour l’excellence de ses pratiques RH par le Top Employer 2023. Cette certification est une reconnaissance de notre politique humaine, engagée, inclusive et innovante et de ses résultats en matière de bien-être au travail, de diversité et de responsabilité d’entreprise. Elle nous donne envie d’aller encore plus loin dans nos actions !
La Poste s’attache à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le 4 novembre 2021, elle a ainsi signé avec les organisations syndicales un avenant à l’accord social relatif au télétravail qui élargit le champ des bénéficiaires et améliore les conditions du travail hybride.
Fin 2021, 7 632 collaborateurs bénéficiaient du dispositif de télétravail.
Source : Rapport d’activités 2021
L’adéquation des compétences des postiers aux besoins de l’entreprise constitue un enjeu clé pour réussir la transformation de La Poste. La formation professionnelle est un levier pour atteindre cet objectif et favoriser l’employabilité des postiers. En 2021, La Poste a notamment lancé le programme Cap Compétences Numériques, un parcours de formation complet et personnalisé au numérique, l’intelligence artificielle et la data. Par ailleurs, 5 000 postiers bénéficieront chaque année d’une formation certifiante reconnue, attestant de la maîtrise du socle des usages numériques professionnels.
Source : Rapport d’activité 2021
Pour La Poste, l’employabilité des postiers est un enjeu prioritaire et un moyen de continuer à jouer son rôle historique d’ascenseur social.
Pour y répondre, le groupe a mis en place une gestion anticipée, dynamique et locale des compétences ainsi qu’un accompagnement renforcé des postiers. Près de 28 000 d’entre eux ont bénéficié d’un accompagnement par les équipes mobilité et recrutement et 377 collaborateurs de la branche Services-Courrier-Colis sont devenus chargés de clientèle en bureaux de poste.
En 2021, La Poste a créé deux dispositifs pour accompagner les postiers vers des métiers qui recrutent en fonction de leurs souhaits d’évolution et pour faciliter la mobilité au sein du groupe. Le « parcours pionnier » prévoit un cursus de formation de longue durée et une certification externe, visant à combler un écart de compétences significatif avec le poste visé ; et « l’itinéraire balisé » permet, quand cet écart est moindre, d’alterner temps de formation et périodes d’immersion dans le poste, avec une validation en interne ou en
Source : Rapport d’activité 2021
La branche Services Courrier Colis (BSCC) est l'une des 4 branches de La Poste Groupe.
Avec sa marque Colissimo, elle entend rester le leader de la livraison responsable, par exemple avec ses solutions de logistique urbaine propres pour les métropoles.
Elle développe des outils de collecte et d’analyse de données qui permettront aux collectivités d’adapter leurs actions publiques.
Elle se réinvente pour offrir des services de proximité utiles (passage de l'examen du code ou services auprès des seniors) et elle simplifie la transition énergétique avec des solutions innovantes.
Nous recherchons des talents résolument orientés Culture Client, Excellence Opérationnelle et Innovation sur les métiers suivants: commerciaux B2B, managers opérationnels, spécialistes de la logistique, product owners, concepteur développeurs, IT managers.
Intégrer un grand groupe comme La Poste (plus de 200 000 collaborateurs) ouvre des opportunités de parcours professionnels enrichis.
Vous pourrez évoluer dans les branches d’activités et les filiales du groupe, dans les services en France et dans le monde (logistique, services de proximité, banque et assurance, immobilier, digital et numérique, …).
Rejoindre La Poste - Branche Services Courrier Colis, c'est l'opportunité :
