C’est évident pour nous : le succès de notre projet repose sur les personnes qui nous rejoignent et font vivre notre mission. En tant que Chargé(e) de recrutement, tu joueras un rôle clé dans notre croissance en accompagnant les managers pour construire des équipes fortes et alignées avec nos valeurs et en assurant une expérience candidat exceptionnelle. Nous prévoyons une dizaine de recrutements en CDI ainsi que notre campagne de recrutement de nos alternants et stagiaires au premier semestre de l’année 2025 et aurons donc besoin de toi pour compléter l’équipe People (composée de Leonie, notre Responsable RH, Elodie, alternante, et bientôt un(e) chargé(e) de recrutement en CDI) pendant quelques mois.

Concrètement, voici tes missions :

1. Accompagnement des managers dans leurs recrutements (autour de 20% de ton temps)

• Échanger avec nos hiring managers pour comprendre leurs besoins, définir les missions, scorecards et process de recrutement.
• Challenger les managers sur leurs besoins et les aider à affiner leurs réflexions.
• Rédiger et diffuser les fiches de poste via notre ATS Teamtailor.

2. Gestion des process de recrutement (autour de 70% de ton temps)

• Trier des candidatures entrantes et faire des actions des chasses si besoin.
• Mener les premiers entretiens avec nos candidats afin de leur présenter La Solive, comprendre leurs motivations et évaluer si leur profil correspond à notre recherche.
• Tout au long du process, être le contact privilégié des candidats (partager des feedbacks après chaque entretien, organiser les différentes étapes, répondre à leurs questions, etc.) et garantir une expérience candidat irréprochable.

3. Amélioration de nos pratiques de recrutement (autour de 10% de ton temps)

• Veiller au respect des processus et travailler sur des améliorations continues pour limiter les biais dans nos process et améliorer leur efficacité.
• Optimiser notre utilisation de notre ATS Teamtailor (automatisations, templates, gestion des scorecards, etc.).
• Sensibiliser et former les managers aux bonnes pratiques de recrutement.

Conditions

• Contrat freelance jusqu’à l’été 2025 📄
• Autour de 3 jours travaillés par semaine 🗓️
• TJM entre 250€ et 330€, en fonction de ton profil 💰
• Télétravail flexible, avec au moins quelques jours (notamment au début, puis quelques jours par mois) dans les bureaux de notre siège dans le 12e arrondissement de Paris. 📍

À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.

Ce poste est fait pour toi si…

• tu as quelques années d’expérience dans le recrutement au sein d’une entreprise, idéalement dans un environnement start-up/en forte croissance, et as déjà géré des process de recrutement de bout en bout (définition du besoin, chasse, entretiens, retours candidats).
• tu es à l’aise dans la gestion de plusieurs process de recrutements en parallèle et sais t’organiser et te servir d’un ATS (le nôtre, c’est Teamtailor) afin de gérer tes pipes de manière efficace et offrir une expérience exceptionnelle à tous nos candidats.
• tu as un bon relationnel, sais créer des relations de confiance avec tes interlocuteurs et adores transmettre ton enthousiasme afin de donner envie aux candidats de rejoindre l’équipe.
• tu es curieux(se) de découvrir notre activité et as envie de contribuer à un projet avec un fort impact environnemental et social ! 🧡

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Autorise-toi à postuler !

Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand ils n’ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c’est un guide, ni plus ni moins.

Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !

À La Solive, chaque membre de l’équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :

1. premier échange rapide avec Leonie, Responsable RH
2. entretien avec Leonie et une autre personne de l’équipe