Tes missions principales seront 🎯 :

• Assurer la gestion, suivi et veille RH depuis de notre entrepôt de Boissy-St-Léger

• Support à la HRBP dans la gestion du process des recrutements :

  - Sourcing (Alimenter les jobboards, Trie des CV)

  - Appels téléphoniques

  - Programmation des entretiens physiques

• Support à la HRBP dans les process d’Onboarding et Offboarding

  - Rédaction des contrats, avenants au contrat

  - Création des profils (Payfit, Médecine du Travail, Mutuelle etc)

  - Envoi des documents de fin de contrat

• Support à la HRBP dans les relations avec les organismes externes (écoles, Opcommerce, CPAM, France Travail)

• Gestion administrative du personnel :

  - Gérer et suivre au quotidien l’absentéisme, les anomalies de badgeage, les congés etc

  - Rédaction et envoi des courriers de sanction disciplinaire

  - Suivi des visites médicales et avis afférents (Planification, Convocation, Compte rendu)

• Projet RH :

  - Participation à la mise en place du CSE

  - Participation à l’élaboration de la DUERP

Lieu du poste : Principalement à l’entrepôt de Boissy-St-Léger et occasionnellement à notre siège

Profil recherché ⚡️:

Tu prépares une formation niveau Licence 3, Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines et tu disposes idéalement d’une première expérience en entreprise dans le domaine des Ressources Humaines.

Tu possèdes les atouts suivants :

• Bonne communication écrite et orale, un vrai sens de l’écoute et à l’aise sur le terrain pour interagir avec nos salariés

• Consciencieux(se), chaque détail pour toi à de l’importance

• Tu es organisé(e), rigoureux(euse) et possède une très bonne capacité à gérer le temps

• Curieux(se), volontaire pour apprendre d’avantage chaque jour

• Autonome, tu es capable de prendre des inititatives et des décisions rapidement

• Tu es sympa et tu veux révolutionner la façon dont les gens consomme pour tendre vers un mode de consommation plus durable

Type d’emploi : Alternance (Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) ou Stage de 6 mois minimum

• Premier échange et entretien avec Berthe, HRBP Junior 

• Cas pratique avec Berthe 

• Entretien avec Juliette, CEO & Co-fondatrice