Label Emmaüs est une société coopérative d’intérêt collectif (SCIC) créée en 2016 par le mouvement Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion.

Nous militons pour que le progrès technologique et plus particulièrement le numérique soit au service des personnes, et de leur environnement. Nous pensons notamment que l’e-commerce doit favoriser l’inclusion des personnes les plus en difficulté, la création d’emplois non délocalisables et une seconde vie à tous types d’objets. Notre structuration en tant que coopérative garantit le désintéressement de nos actions, dont tous les bénéfices sont réinjectés dans l’outil de travail, et implique une gouvernance partagée entre chaque partie prenante du projet.

Label Emmaüs se donne pour ambition de devenir un véritable contre modèle aux géants du e-commerce, en proposant une alternative sociale et solidaire dans le paysage de l’e-commerce en France, à travers plusieurs projets :

• La Marketplacelabel-emmaus.co : un e-shop militant au catalogue exclusivement alimenté par les groupes du Mouvement Emmaüs et par ses partenaires de l’économie sociale et solidaire.

• Label Plateforme 93 :  plateforme de réemploi située à Noisy-le-Sec dont les salarié.es en insertion collectent et valorisent les invendus.

• Label Ecole : deux écoles e-commerce gratuite, labellisées par la Grande Ecole du Numérique, destinée aux personnes peu qualifiées et éloignées de l’emploi.

• Label Transition : un fonds de dotation qui soutient les projets qui luttent pour un e-commerce social, solidaire et respectueux de l’environnement

En lien avec toutes les directions de Label Emmaüs (marketplace, entrepôt, école), vous évoluerez au sein du pôle des Fonctions Support (compta, RH, finances, services généraux), sous la responsabilité de la DAF pour la dimension fundraising/gestion financière du poste, et sous la responsabilité de la direction générale pour la gestion du fonds dotation:

Fundraising:

• Réaliser une veille des partenaires et financeurs potentiels sur l’ensemble des activités

• Coordonner la stratégie de fundraising de la coopérative

• Participer aux levées de fonds de la coopérative

• Gérer les réponses aux appels à projets, la formalisation des dossiers de financements, les appels de fonds, le reporting demandé par les financeurs…

• Participer à l’animation du Copil Financeurs (Banque des Territoires, France Active, Inco) de la coopérative tous les trimestres

Suivi budgétaire et financier:

En lien avec les directions des activités de la coopérative (marketplace, entrepôt logistique, école) et la direction générale:

• Suivre l’avancement budgétaire mensuellement, repérer les décalages entre le réalisé et le budgété, enquêter pour trouver les raisons, proposer des ajustements budgétaires…

• Construire le plan d’investissement (équipements, développements informatiques, etc.) et le plan de financement associé avec les subventions nécessaires à la réalisation des investissements

• Suivre le plan de trésorerie pour anticiper toute rupture de paiement

Animation du fonds de dotation

• Gestion administrative du fonds de dotation et animation de la gouvernance, en lien avec le conseil d’administration et sa présidence

• Développement et animation des partenariats du fonds de dotation

• Pilotage du budget

• Réflexion et mise en place des projets solidaires du fonds de dotation

• Suivi des activités du fonds de dotation et des résultats

• Réflexion et mise en place de la stratégie de sensibilisation et plaidoyer du fonds de dotation

Management

• Encadrer et manager un.e stagiaire en soutien à l’ensemble de la mission fundraising/gestion financière/fonds de dotation

Nous recherchons avant tout des personnes motivées par notre projet.

Formation et qualifications :

Niveau d’étude : Bac +5 en gestion financière / management des organisations / sciences économiques / école de commerce.

Une première expérience, y compris en stage ou alternance, en gestion financière / collecte de fonds est indispensable.

Qualités personnelles :

• Rigueur et précision dans la gestion

• Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

• Bonnes capacités de communication et de présentation à l’oral comme à l’écrit

• Sens de l’écoute et capacité à travailler en équipe

Vous aurez un premier entretien téléphonique avec la responsable des ressources humaines.

Ensuite vous aurez un entretien (présentiel) avec la directrice générale et la chargée de finances et fonds de dotation.