Poste à intégrer : CDI dès que possible 

Basé à : Paris ou Marseille 

Salaire : à définir suivant expérience 

Label Vie est un groupe associatif qui œuvre pour la transition écologique à travers une démarche innovante d’accompagnement au changement : 1000 crèches, assistant.e.s maternel.le.s et centres de loisirs font partie à ce jour de notre réseau et prochainement des lieux de vie pour personnes handicapées ou seniors. Pionnier et leader sur la petite enfance, nous avons créé le 1er label de développement durable dédié en 2009 avec le label Ecolo crèche®. Nos méthodes permettent la réduction de l’impact environnemental et l’amélioration de la qualité de vie de tous.  

Nous sommes soutenus par l’ADEME via un Contrat d’Impact Environnemental (2,6M€) et vivons un important changement d’échelle pour engager au moins 2500 crèches! 

Au sein d’une équipe de 4 personnes au pôle développement, vous mettrez en œuvre la stratégie commerciale pour faire croître le nombre de structures engagées dans la transition écologique.  

• Vous êtes convaincu.e de l’urgence d’engager la transition écologique ?

• Vous aimez relever des défis ?

• Vous souhaitez agir pour avoir de l’impact ?

• Vous avez un don pour développer et engager ? 

🚀 Rejoignez-nous ! Envoi de candidature (CV + lettre de motivation) à claire@label-vie.org  

MISSIONS :

Rattaché.e à la direction générale, vous aurez pour missions de développer le réseau Label Vie  

• Comprendre les enjeux territoriaux des zones à développer 

• Identifier les interlocuteurs à contacter : acteurs publics (communes, départements…) et privés (associatifs et entreprises) du secteur de l’enfance et du « care » (crèches, accueils de loisirs, lieu de vie séniors…) 

• Assurer les temps de présentation aux publics cibles, les rendez-vous avec des prescripteurs (CAF, têtes de réseaux, fédérations…) et futurs clients 

• Elaborer le projet adapté à chaque lieu de vie ou chaque groupe intéressé par notre approche 

• Finaliser l’engagement du gestionnaire et le lancement du programme 

• Garantir le suivi des projets en collaboration avec les équipes de formateurs, consultants, accompagnateurs  

• Participer à l’élaboration de la stratégie de développement 

• Collaborer avec les équipes marketing - communication, formateurs – consultants, mobilisation – accompagnement

Diplôme & expériences :

• Diplôme supérieur d’Ecole de commerce ou formation techniques de commercialisation 

• Expérience significative (5 ans minimum) en développement commercial dans des entreprises de services, organismes de formation, bureaux d’étude ou d’accompagnement au changement 

Compétences et aptitudes professionnelles :

• Très bon relationnel et aptitude à échanger avec des partenaires variés (institutions, associations, entreprises…) 

• Appétence forte pour le développement commercial 

• Forte organisation et efficience 

• Autonomie et prise d’initiatives 

• Aisance avec les outils digitaux (Sales force, Teams, Power BI…)  

• Intérêt pour les projets à impacts 

• Capacité à coopérer au sein du pôle développement et avec les autres pôles (marketing, formation, digital…) 

• Expérience en appels à projets ou appels d’offre est un plus