Le Chef de Projet Recrutement conçoit et anime la stratégie de recrutement pour le réseau, tout en accompagnant les franchisés dans l’embauche et la fidélisation des collaborateurs au sein de leurs agences.

Pour ce faire, il élabore, pilote et coordonne les actions, les outils et les supports destinés à optimiser les processus de recrutement. Il apporte un soutien opérationnel et innovant aux franchisés afin de les aider à identifier, attirer et intégrer les compétences nécessaires au développement de leur activité.Vos missions :Stratégie et accompagnement des franchisés :

• Analyser les besoins en recrutement des franchisés du réseau ;
• Concevoir, proposer et déployer des plans d’actions adaptés aux objectifs du franchiseur et des franchisés ;
• Former et sensibiliser les franchisés aux bonnes pratiques en matière de recrutement grâce à des outils et des formations adaptés.

Sourcing et acquisition des talents : 

• Développer des partenariats avec des écoles et autres canaux de sourcing (partenariats locaux, plateformes d'emploi) ;
• Participer à des salons du recrutement ;
• Maximiser la diffusion des offres d'emploi et renforcer la marque employeur, afin d'accroître l'attractivité du réseau.

Coordination et outils :

• Élaborer et actualiser les outils et supports de recrutement à destination des franchisés (guides, argumentaires, fiches pratiques, etc.) ;
• Coordonner la mise en place d’un process relationnel de suivi des candidats ;
• Développer, mesurer et améliorer l’exploitation de la CVthèque par les franchisés ;
• Suivre les indicateurs de performance du recrutement : résultats des événements, efficacité des outils de sourcing, taux d'utilisation et de satisfaction des franchisés, etc. 

Digitalisation des outils : 

• Former les franchisés et leurs équipes à l’utilisation des outils numériques de recrutement. 
• Promouvoir le déploiement d’un outil de gestion des candidatures (ATS) commun au réseau
• Assurer une veille permanente sur les outils digitaux de recrutement et proposer des améliorations continues. 

Animation et fidélisation : 

• Coordonner l’organisation d’événements de recrutement (Visio-Carrières, Soirées-Carrières en agence, participation à des forums…) et mesurer les indicateurs de performances ;
• Être le référent Recrutement pour les franchisés ;
• Contribuer à la fidélisation des collaborateurs recrutés en collaborant sur des initiatives RH (intégration et formation) ;
• Participer aux instances du réseau : conseil national, réunion de zone, convention, … 

Titulaire d'un diplôme de formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, vous bénéficiez d’une expérience significative de 2 à 3 ans en ressources humaines et en pilotage de projet ; La connaissance de l’immobilier et de la franchise est un plus.Et si c'était vous ? 

• Vous bénéficiez d'une expérience confirmée en recrutement,  idéalement dans un réseau commercial d’envergure.
• Vous maitrisez parfaitement les outils de bureautique et de gestion des candidatures (ATS/CRM).
• Vous connaissez les techniques de sourcing et d'attraction des talents (réseaux sociaux, jobboards, etc) ainsi que des stratégies de marque employeur.
• Vous êtes capable de structurer et piloter un projet, avec une bonne gestion des priorités.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Vous savez faire preuve d'innovation et êtes capable de proposer des solutions créatives et adaptées.
• Vous êtes proactif et faites preuve d'initiative.
• Vous êtes autonome, organisé et rigoureux
• Vous avez le sens du service, de l’écoute et de la diplomatie.

Pourquoi nous rejoindre :

Profitez de nos avantages tout au long de l'année :

• Participation active au développement d’un réseau dynamique, leader en franchise immobilière. 
• Rémunération motivante, incluant un 13ème mois
• Accès illimité à une plateforme de réductions (voyages, vie quotidienne, etc...) 
• Carte déjeuner Swile
• Chèques cadeaux 
• Mutuelle d'entreprise, gratuite pour vos proches
• Horaires de travail du lundi au vendredi
• RTT 
• Télétravail possible une fois par semaine
• Séminaires et vie d’entreprise animée
• Parcours de formation adapté
• Remboursement des frais de transport public à hauteur de 50%
• Accès à la plateforme « Action Logement »

 Et plus encore :

• Welcome Pack offert à votre arrivée pour une intégration aux couleurs de la société
• Prime de cooptation pour les recommandations réussies
• Prime de mobilité durable pour encourager des modes de transport respectueux de l'environnement

Notre processus de recrutement : 

Un processus de recrutement rapide et efficace, sous 3 semaines maximum :

• Entretien avec la Gestionnaire des Ressources Humaines
• Entretien avec le Directeur des opérations

La société LAFORET évalue chaque candidature de façon équitable. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.