Rattaché(e) à la Responsable de l’Offre Formation et Développement des Marques, nous recherchons un(e) Chef de Projet Formation H/F en CDD (dans le cadre d’un remplacement de congé maternité) pour la gamme Droit des Entreprises :

Au sein de la Direction Formation, l’une des missions principales du poste sera de gérer un portefeuille de formations dans le domaine du droit des entreprises, plus spécifiquement sur le Droit des Affaires, Droit du Numérique, Droit des Transports, Droit de la Compliance, Droit de l’agroalimentaire et les compétences spécifiques pour les juristes.

Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et la pédagogie n’a pas de secret pour vous. Organisé(e) avec un excellent sens du relationnel, vous piloterez un réseau d’intervenants (externes) variés ayant une forte expertise.

Plus particulièrement, vos missions consisteront en :

• Concevoir et assurer le pilotage quotidien des offres de formation interentreprises qui sont sous votre responsabilité ;

• Actualiser et développer l’offre de formation existante (actualisation ou lancement de nouveaux programmes) ;

• Faire vivre le réseau de formateurs, sélectionner et recruter de nouveaux profils, être leur interlocuteur privilégier sur les questions du quotidien ;

• Assurer la veille concurrentielle et réglementaire ;

• Être force de proposition pour la promotion marketing et commerciale de votre portefeuille (réseaux sociaux, emailing etc…).

➔ Type d’emploi : Temps plein, CDD

➔ Poste basé à Saint-Ouen – Métro 14 / RER C Saint-Ouen

• Diplômé(e) d’une école de Commerce ou d’un M2 avec une appétence pour le droit et la pédagogie, vous possédez de bonnes connaissances de l’univers juridique en entreprise ou en cabinet, de ses spécificités et de ses enjeux, développés grâce à une 1ère expérience opérationnelle. OU

• Une expérience significative en ingénierie de formation, une sens de la curiosité et le développement d’une nouvelle thématique vous intéresse. Nous rejoindre et travailler avec nous : Lamy Liaisons favorise une culture inclusive destinée à attirer, à faire évoluer et à fidéliser tous les talents. La sélection repose sur les compétences mais aussi sur les qualités humaines et relationnelles qui correspondent à ces valeurs. Nous soutenons des causes solidaires, la diversité/inclusion et l’environnement (démarche participative du Projet Green, réduction de l’empreinte carbone, politique ESG). Nous voulons que nos collaborateurs se sentent valorisés, aient des chances égales et bénéficient de l’égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap. Lamy Liaisons est une entreprise où l’on se sent bien, avec des accords garantissant notamment, l’égalité Femmes Hommes et veillant au respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Nos plus :

• Une politique de télétravail attractive : notre accord de télétravail permet aux collaborateurs qui le souhaitent de bénéficier jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, après 3 mois de présence,

• Un package salarial attractif :

- 6 semaines de congés payés + RTT,

- 13e mois conventionnel,

- Protection sociale attractive (mutuelle et prévoyance),

- Prise en charge des frais de transport au-dessus du minimum légal,

- Titres-restaurants avec une prise en charge employeur de plus de 50% ainsi qu’une participation employeur au Restaurant Inter-Entreprise

• Une culture d’entreprise axée sur des valeurs fortes : l’orientation client, la confiance et l’ouverture, la curiosité et la connaissance, la communauté collaborative.

• Des équipes soudées et bienveillantes qui personnifient la communauté collaborative

• Un environnement challengeant, avec de nombreux défis à relever et propice à la prise d’initiative.

• Des locaux accueillants et innovants, accessible par tous moyens de transports ; la végétalisation, le design des espaces et leur variété rendent les lieux agréables et confortables et permettent d’adopter un mode de travail hybride (présentiel/télétravail) ;

• Au-delà du travail : des événements réguliers sont organisés en interne pour les collaborateurs afin de permettre des échanges informels et des temps de convivialité.