Au sein de la Direction Editoriale, rattaché(e) au département éditorial Droit Social Presse, vous assurez, sous la responsabilité de la rédaction en chef, la rédaction et la mise à jour de contenus éditoriaux de plusieurs supports : Liaisons sociales quotidien (Dossiers) - Les thématiques.

Plus particulièrement, vous êtes en charge de :

• Contrôler l’exactitude et la pertinence des contributions des auteurs extérieurs ;

• Rédiger des articles ;

• Mettre à jour des contenus éditoriaux (Dossiers et numéros récurrents de revues) ;

• Faire une veille juridique sur l’ensemble de l’actualité du droit du travail (Projets de loi, textes parus au Journal officiel, arrêts de la Cour de cassation, circulaires, etc.).

Vous avez également la possibilité de travailler sur de nouveaux supports (vidéo, podcast, brèves pour réseaux sociaux, etc.).

De formation Master 2 en Droit Social, vous avez au minimum 2 ans d’expériences dans le monde de l’édition ou juridique.

Vous avez le goût de l’analyse juridique. Vous faites preuve de rigueur, de minutie, de capacité d’organisation et d’esprit de synthèse. Vous possédez une aisance rédactionnelle et un esprit d’équipe. Vous avez à cœur le souci du résultat. Une très bonne maitrise du droit du travail est un prérequis pour ce poste.

Nos plus :

+Un package salarial attractif :

- 6 semaines de congés payés + RTT

- 13e mois conventionnel

- Protection sociale attractive (mutuelle et prévoyance),

- Prise en charge des frais de transport au-dessus du minimum légal, titres restaurants avec une prise en charge employeur de plus de 50% ainsi qu’une participation employeur au Restaurant Inter-Entreprise.

+ Une culture d’entreprise axée sur des valeurs fortes : l’orientation client, la confiance et l’ouverture, la curiosité et la connaissance, la communauté collaborative.

+ Des équipes soudées et bienveillantes qui personnifient la communauté collaborative.

+ Un environnement challengeant, avec de nombreux défis à relever et propice à la prise d’initiative.

+ Des locaux accueillants et innovants, accessible par tous moyens de transports ; la végétalisation, le design des espaces et leur variété rendent les lieux agréables et confortables.

+ Au-delà du travail : des événements réguliers sont organisés en interne pour les collaborateurs afin de permettre des échanges informels et des temps de convivialité.

Nous rejoindre et travailler avec nous :

Lamy Liaisons favorise une culture inclusive destinée à attirer, à faire évoluer et à fidéliser tous les talents. La sélection repose sur les compétences mais aussi sur les qualités humaines et relationnelles qui correspondent à ces valeurs. Nous soutenons des causes solidaires, la diversité/inclusion et l’environnement (démarche participative du Projet Green, réduction de l’empreinte carbone, politique ESG).

Nous voulons que nos collaborateurs se sentent valorisés, aient des chances égales et bénéficient de l’égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap.

Lamy Liaisons est une entreprise où l’on se sent bien, avec des accords garantissant notamment, l’égalité Femmes Hommes et veillant au respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Notre objectif est de travailler en équipe, de décider puis d’agir, toujours dans l’intérêt de l’entreprise. Prenez part à l’aventure, rejoignez nous !