Au sein des Éditions Lamy et Liaisons sociales, rattaché(e) au département Editorial Droit social Edition, vous assurez principalement, sous le statut de journaliste, la rédaction et la relecture d’articles dans le domaine du droit social.

Vous êtes plus particulièrement en charge de : 

• Réaliser une veille juridique sur l’ensemble de l’actualité en droit du travail ;

• Rédiger des articles et des brèves (commentaires d’arrêts, analyses des lois et textes réglementaires, brèves sur l’actualité sociale, etc.) ;

• Collaborer avec les auteurs extérieurs (avocats, juristes, experts, etc.) : proposer et solliciter des sujets d’articles, contrôler l’exactitude et la pertinence des contributions, établir une relation de confiance, etc.

• Présenter l’actualité sociale sous différentes formes et supports (interviews, schémas, vidéo, podcast, brèves pour réseaux sociaux, etc.).

De formation Master 2 en Droit Social, vous avez une expérience réussie dans le monde de l’édition ou juridique.

Vous avez le goût de l’analyse juridique et de l’écriture, faites preuve de rigueur et d’esprit de synthèse. Vous êtes curieux, force de proposition et avez une appétence pour l’actualité. Vous possédez une aisance rédactionnelle et un esprit d’équipe.

Nos plus :

·       Un package salarial attractif :

-       6 semaines de congés payés,

-       13e mois conventionnel,

-       Protection sociale attractive,

-       Prise en charge des frais de transport au-dessus du minimum légal,

-       Titres-restaurants avec une prise en charge employeur de plus de 50% ainsi qu’une participation employeur au Restaurant Inter-Entreprise

·       Une culture d’entreprise axée sur des valeurs fortes : l’orientation client, la confiance et l’ouverture, la curiosité et la connaissance, la communauté collaborative.

·       Des équipes soudées et bienveillantes qui personnifient la communauté collaborative

·       Un environnement challengeant, avec de nombreux défis à relever et propice à la prise d’initiative.

·       Des locaux accueillants et innovants, accessible par tous moyens de transports ; la végétalisation, le design des espaces et leur variété rendent les lieux agréables et confortables et permettent d’adopter un mode de travail hybride (présentiel/télétravail) ;

·       Au-delà du travail, des événements réguliers sont organisés en interne pour les collaborateurs afin de permettre des échanges informels et des temps de convivialité.

Nous rejoindre et travailler avec nous :

Lamy Liaisons favorise une culture inclusive destinée à attirer, à faire évoluer et à fidéliser tous les talents. La sélection repose sur les compétences mais aussi sur les qualités humaines et relationnelles qui correspondent à ces valeurs. Nous soutenons des causes solidaires, la diversité/inclusion et l’environnement (démarche participative du Projet Green, réduction de l’empreinte carbone, politique ESG). Nous voulons que nos collaborateurs se sentent valorisés, aient des chances égales et bénéficient de l’égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap.