Latitudes

Il est temps de réinventer la tech !

Latitudes est un mouvement d'acteurs et d'actrices de la tech, qui se mobilisent pour créer une technologie engagée et responsable. Leur vision : contribuer à une culture tech d'intérêt général – c'est-à-dire que chaque personne qui travaille dans la tech soit fière de l'impact social et environnemental de son travail ! 🌟

Constituée en association loi 1901, Latitudes est un OVNI, une sorte de start-up associative : la vitesse et l'ambition d'une start-up pour avoir le maximum d'impact, l'engagement et le sens du collectif d'une association car nous ne changerons pas le monde tou·tes seul·es !

Avec ses membres, l'association défend la vision d'une technologie :

• engagée, pour répondre aux défis sociaux et environnementaux de notre temps ❤️
• responsable, pour maîtriser les externalités sociales et environnementales des technologies et exercer nos métiers avec éthique (sur des thématiques de sobriété, accessibilité, diversité, humain et citoyenneté) 🍀

Pour faire éclore cette vision, Latitudes mène joyeusement des programmes de sensibilisation et d'engagement citoyen, qui touchent chaque année plus de 15 000 personnes du monde de la tech (étudiants et étudiantes, développeurs et développeuses, data scientists, product managers, dirigeants et dirigeantes) en les aidant à s'engager pour une technologie plus vertueuse. Le tout grâce à 500 bénévoles actifs et actives partout en France. 💪

Parmi ces programmes : La Bataille de la Tech, un jeu de cartes pour découvrir les enjeux sociaux et environnementaux du numérique, l'Open Data University, un dispositif pour former aux données ouvertes et favoriser leur réutilisation, ou encore Cyber for Good, un programme dédié aux associations pour les accompagner sur leurs enjeux de cybersécurité.

Latitudes recherche des personnes passionnées et engagées, qui veulent apporter leur pierre à la résolution des défis de notre temps !

En rejoignant l'équipe, tu acceptes le pacte de travail collectif qui nous lie, des valeurs communes fortes. Au quotidien, on cherche à :


• Avancer en collectif, en composant au mieux avec les forces en présence et dans un cadre où chaque personne apporte son authenticité ;
• S’engager avec sincérité, car c'est en remettant en cause nos certitudes et en étant à l'écoute des autres que nous progressons ;
• Agir avec enthousiasme, car c'est avec envie et énergie que nous ferons bouger les choses ;

• Cultiver la confiance, en assumant nos responsabilités et en faisant preuve d'exigence et de rigueur dans notre travail ;
• Oser faire bouger les lignes, car nous comptons bien changer le monde de la tech, en imaginant toutes les approches possibles, en nous trouvant toujours là où on ne nous attend pas.

Le mode d'organisation de Latitudes est l'autonomie, accompagnée d'une forte culture du feedback. L'équipe laisse une grande liberté de décision à chaque personne sur son périmètre ; cela va de pair avec une transparence absolue entre nous, ainsi qu'avec des niveaux d'ambition et d’exigence élevés pour porter la vision le plus loin possible. 🚀

Latitudes valorise les personnes intègres, qui ont le sens du collectif, savent être motrices dans un groupe et mettre de l'énergie à faire avancer tout le monde, ont une très forte envie d'apprendre, gardent le sourire même devant les erreurs, n'ont pas peur des nouveautés et soignent leur travail car elles savent que le diable est dans les détails !

• Des bureaux à Saint Paul, au Learning Planet Institute, dans un lieu dédié à l'enseignement qui accueille d'autres structures engagées et des élèves en formation
• Un paquet de rituels d'équipe, qui les rendent unis et unies (binômes d'échange, tours météo hebdomadaires pour prendre des nouvelles, mensuelles pour faire le point sur les objectifs de chaque programme, une classe verte qui réunit toute l'équipe à la campagne 1 fois par an)
• De l'autonomie et de la confiance (depuis 2017, Latitudes applique le télétravail illimité et les congés illimités, dans un cadre défini avec toute l'équipe et revu régulièrement)
• De beaux avantages (100% des transports, 100% de la mutuelle, 250€ de matériel/an, forfait mobilités durables pour acheter un vélo, forfait de téléphone, frais de déplacements pour les personnes à distance, etc.)
• La possibilité de porter des projets transverses en interne (tous les mois, un créneau de 2h peut être réservé par n'importe quelle personne de l'équipe pour proposer un temps collectif sur un sujet qui concerne tout le monde – ex : grille de rémunération, organisation du télétravail, suivi des compétences dans l'équipe...)