Le Cercle Des Langues

• De nombreux Sales Juniors et Account Managers ont été promus Team Leaders en moins d'1 an 
• Un plan de carrière permet selon la performance de voir son fixe et son variable augmenter, ses missions évoluer, et avoir plus de responsabilités
• Une société en croissance avec le développement de nombreux projets et donc de pôles et de postes, ce qui ouvre la porte à des changements en interne

Dans notre entreprise, la montée en compétence est au cœur de notre stratégie de développement humain.

Tout commence dès l'onboarding, avec des formations intensives pour immerger rapidement chaque nouveau membre dans notre culture et nos méthodes de travail.

Par la suite, des coachings intra-équipes sont assurés plusieurs fois par semaine, garantissant un soutien continu et une évolution constante des compétences.

Pour renforcer l'esprit de progression, nous valorisons la culture du feedback. Chaque collaborateur est encouragé à donner et recevoir des retours constructifs, permettant une amélioration continue.

Chaque lundi matin, nous commençons la semaine avec un "weekly meeting". Autour d'un petit déjeuner, nous célébrons nos réussites et tenons au courant de l'avancée des différents projets.

Deux fois par an, nous organisons des activités de teambuilding, moments privilégiés pour renforcer nos liens, sur les horaires du temps de travail : séjour hors de Paris, soirées... 

Des cours de yoga sont proposés chaque semaine. 

Des afterworks sont également organisés pour se retrouver entre équipes. 

Un espace détente avec des jeux de société, des guitares, des canapés permettent également de se détendre.