Education, ONG
Jambville, Autreville-Sur-La-Renne, Bologne, Chemillé-En-Anjou, Châteaulin, Les Pavillons-Sous-Bois, Mantes-La-Jolie, Orée D'anjou, Quimper, Renescure, Rosny-Sur-Seine, Sailly, Saumur
Un lieu de vie Colibri est composé d'un ou une responsable de maison, un ou une psychologue (3 jours par semaine), un ou une maitresse de maison (à mi-temps) et cinq permanents.
Le siège est composé d'un directeur général, de directeurs régionaux, d'un pôle Compétences (formation, ressources humaines et pédagogie), un pôle Ressources (finances, maintenance et travaux), du mécénat et de la communication.
lieux de vie
Le ou la responsable du lieu de vie assure une mission d’éducation, de protection et de surveillance des jeunes du lieu de vie, pilote le management des éducateurs et de la maîtresse de maison, est responsable de la représentation extérieure du lieu de vie (partenariats avec les lieux de placement, les familles, le département, la mairie, les associations, etc.), de la gestion du budget et des comptes.
Il s’agit de rencontrer les jeunes, leur proposer un soutien individuel, collectif et/ou une prise en charge extérieure pour un accompagnement à long terme. Il ou elle effectue un travail de liaison avec les professionnels du soin dans le but de partager et transmettre les analyses de chacun. Le travail avec l’équipe éducative se situe autour d’un soutien technique dans le champ de la psychologie. Il ou elle aide à analyser et évaluer les situations des jeunes et soutient les permanents dans leur positionnement professionnel.
La personne fait partie intégrante de l'équipe, elle a une place centrale auprès des jeunes. Elle est garante de l’entretien des locaux et de la lingerie. Elle accompagne quotidiennement les jeunes sur l’hygiène de leur chambre, du linge et de l’achat alimentaire. Elle peut proposer des ateliers éducatifs en lien avec les projets de l’équipe.
Les permanents du lieu de vie ont pour mission d’organiser la vie de la maison, de gérer et de partager le quotidien, de porter le souci des enfants, d’en assurer le soin et de les accompagner dans leurs projets grâce notamment à la méthode scoute.
Le Pôle Compétences, regroupe les ressources humaines, la formation et la pédagogie, pour accompagner au mieux les salariés dans leurs missions et les faire monter en compétences grâce à de l'accompagnement et de la formation en interne.
