🎯 Votre rôle en tant que Responsable RH

Véritable bras droit de la Direction, vous structurez, développez et pilotez la fonction RH sur l’ensemble du périmètre de l’entreprise (siège + réseau de points de vente).

Vous êtes le garant de la performance RH au service de l’humain, du terrain et de la stratégie d’entreprise.

🔍 Vos principales missions :

⚙️ Pilotage & gestion RH en environnement retail multi-site

• Déclinaison opérationnelle de la stratégie RH en lien avec les enjeux de croissance du réseau.

• Gestion de l’administration du personnel (entrées/sorties, contrats, paie avec prestataire, absences…).

• Veille au respect du droit du travail et des obligations conventionnelles (retail, commerce de détail).

• Participation à l’animation du CSE et des relations sociales.

  👥 Recrutement & gestion des talents

  • Définition des besoins terrain et siège (profils vente, encadrement boutique, fonctions support).

  • Pilotage du process de recrutement (sourcing, entretiens, onboarding).

  • Accompagnement des managers dans la structuration des équipes : mobilité interne, GPEC, parcours de carrière.

  • Mise en œuvre des plans de formation (obligations légales, montée en compétences retail, formations produits…).

    💬 Dialogue social & culture d’entreprise

  • Animation du dialogue social avec les instances représentatives.

  • Organisation des élections professionnelles et suivi des accords d’entreprise.

  • Contribution active à la communication interne et au développement de la culture LVD sur l’ensemble des sites.

    📊 Performance RH & accompagnement managérial

  • Mise en place d’outils RH pour piloter la performance (entretiens annuels, indicateurs RH, tableaux de bord).

  • Accompagnement des managers de proximité dans le développement de leurs équipes et des bonnes pratiques RH.

    🚀 Projets RH & transformation

  • Structuration et digitalisation des outils RH.

  • Participation aux projets d’organisation liés au développement du réseau et à l’optimisation des process.

  • Développement de la marque employeur pour attirer les meilleurs talents, notamment dans le retail.

👤 Profil recherché

• Formation supérieure Bac+5 en RH, Droit Social ou Management.

• Expérience confirmée (4/5 ans minimum) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement retail, multi-site ou en PME en croissance rapide.

• Bonne maîtrise du droit social, sens de la rigueur, autonomie et esprit de structuration.

• Aisance relationnelle, posture de business partner, sens du terrain et proximité managériale.

• Maîtrise des outils RH digitaux et goût pour la conduite du changement.

💬 Process de Recrutement

• Un premier entretien avec le CEO et la COO

• Un second et dernier entretien avec le Président