Learn Assembly

Créée fin 2013, Learn Assembly est une entreprise dont la mission est de faire de la formation un sujet stratégique, pour tous les acteurs de la formation et de l’emploi. Dans un monde digital et en changement permanent, répondre aux défis actuels des compétences (transition écologique, IA…) devient essentiel.

Cabinet de conseil hybride spécialisé sur la chaîne de valeur de la formation, notre équipe accompagne de nombreux clients, directions générales et L&D de grands groupes, acteurs publics et acteurs de l’enseignement supérieur dans leurs évolutions stratégiques.

Learn Assembly intervient sur l’ensemble des problématiques du learning, de la définition de feuille de route de directions de la formation, au design d'expérience d'apprentissage, jusqu'à la formation des acteurs de la formation.

Learn Assembly, c’est aussi Learning Boost, une solution d’analyse des comportements et leur évolution dans le cadre de programmes de transformation. Concrètement, Learning Boost permet de créer des questionnaires d’auto-positionnement déployé en amont ou en aval de parcours d’upskilling.

Enfin, Learn Assembly a lancé Learn Assembly Papers, le média des optimistes de l’employabilité et organise régulièrement des événements sur les tendances du learning (webinaires, conférence) réunissant les acteurs de la filière de l’emploi et de la formation.

Pour soutenir sa croissance, Learn Assembly recherche des passionnés d’éducation et de pédagogie. Des personnalités curieuses et touche-à-tout, qui aiment apprendre, transmettre et accompagner les organisations dans leur transformation.

Pas de profil type chez Learn Assembly, c’est avant tout la motivation qui prime, car chacun crée son propre poste et participe au développement de l’entreprise et aux prises de décisions qui affectent son fonctionnement.

1. “Drinks & learn” les jeudis soirs pour apprendre et partager ses connaissances et ses passions autour d’un verre avec l’équipe. Learn Assembly organise également une fois par trimestre des journées pédagogiques pour former l’équipe.
2. Une passion partagée pour le fromage et la pédagogie.
3. Le télétravail est possible deux journées par semaine.
4. Pas de secret sur les chiffres, la stratégie et les investissements