En tant que Revenue Manager, tu seras responsable du suivi de la rentabilité des actions menées et de l’analyse stratégique des appels d’offre (AO). Tu définiras les axes de rentabilité et la pertinence des propositions en formulant des recommandations stratégiques. Enfin, tu seras en charge des prix proposés, garantissant leur compétitivité tout en maximisant les marges de l’entreprise.

Tes missions sont notamment :

Analyses stratégiques :

• Identifier les opportunités, risques et dynamiques spécifiques par région, secteur et segment client, afin de soutenir un pilotage optimal des équipes Sales, Marketing, Ops et Management.

• Assurer une veille continue en collaboration avec l’équipe Sales, et formuler des recommandations stratégiques pour les appels d’offre, en maximisant le rendement.

Veille tarifaire :

• Effectuer une veille concurrentielle approfondie pour suivre les évolutions tarifaires dans les régions et secteurs prioritaires, et ajuster les tarifs en conséquence, en équilibrant compétitivité, rentabilité et satisfaction des chauffeurs.

Surge pricing :

• Optimiser la stratégie de surge afin d’assurer une réactivité et une compétitivité accrues face aux variations du marché, en garantissant une gestion agile des prix.

Responsable BI :

• Piloter les outils BI (QuickSight / AWS) pour analyser et améliorer les données relatives à la performance tarifaire et stratégique, en vue d’optimiser les décisions et les recommandations.

Tu as minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire : gestion des prix, pilotage de la rentabilité et recommandations stratégiques basées sur la data.

💻 Côté IT :

• Bonne connaissance d’un logiciel de gestion BI (QuickSight, Power BI, Tableau, SAP Analytics…)

• Appétence pour Python, SQL.

• Pack Office et/ou Suite Google.

• Outil de collaboration : Jira, Slack..

🧐 Côté soft skills :

• Tu as une très bonne communication orale et écrite : tu sais travailler et faire comprendre ta vision à des équipes non techniques ;

• Esprit analytique : la data oriente tes actions ;

• Esprit d’équipe : tu privilégie la réussite commune.

1. Entretien en visio avec l’équipe RH ;

2. Entretien avec le CTO dans les locaux, avec un business case à préparer ;

3. Entretien avec la Direction Générale.