Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Chargé de développement RH.

Dans un contexte de croissance avec de forts enjeux  sur la gestion de nos compétences, vous dynamisez et développez la politique d'attraction et de développement des talents, au sein de notre équipe RH.

Votre mission de chargé de développement RH s'articule autour de 3 piliers :

Recrutement de nos talents

• Vous pilotez le recrutement en lien avec les managers et la DRH.
• Vous êtes moteur sur la communication RH pour propager la culture d'entreprise et promouvoir nos opportunités professionnelles, tout en reflétant nos valeurs.
• Vous élaborez une stratégie pour définir et tisser des liens avec les écoles cibles en lien avec nos compétences métiers.
• Vous représentez LLT lors d'évènements tels que les salons étudiants, les forums emplois, les conférences thématiques, et intervenez dans les écoles pour des présentations métiers.
• Vous participez à garantir l'inclusion et la diversité au sein de LLT.
• Vous coordonnez  et améliorez le processus d'intégration des futurs collaborateurs.

Développement de nos compétences

• Vous co-construisez  et déclinez la politique formation de LLT.
• Vous organisez, gérez et pilotez l'activité formation avec l'aide de notre gestionnaire paie et administration RH.
• Vous rédigez le cahier des charges permettant de construire la séquence de formation et/ou de sélectionner des prestataires externes, et d'acheter, négocier les actions de formation.
• Vous pilotez, optimisez et suivez le budget du plan de développement des compétences.
• Vous participez avec les experts et/ou les formateurs internes, à la conception et à l'animation des formations internes.
• Vous actualisez régulièrement vos connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation et proposez des modalités innovantes.
• Vous mettez en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact sur les performances de LLT à court et moyen terme.
• Vous dressez un bilan annuel du réalisé formation.
• Vous participez à la conception du référentiel des compétences et aux parcours de professionnalisation afin de capitaliser les compétences clés et de préparer au développement de nouvelles compétences.
• Vous soutenez le développement des collaborateurs en garantissant notamment le bon déroulement des différentes campagnes d'entretiens annuels, d'entretiens professionnels.

Missions transverses

• Vous participez aux projets RH transverses et êtes force de proposition et d'amélioration continue de nos process RH et de nos dispositifs de fidélisation.
• Vous assistez la DRH sur des dossiers RH spécifiques.
• Au contact de notre gestionnaire paie et administration RH , vous vous appropriez les principes de base de la paie.
• Vous réalisez une veille régulière sur les pratiques innovantes dans le domaine RH et les intégrez dans nos pratiques.
• Vous développez des outils d'analyse RH et transformez les données en actions.

En arrivant chez LLT, préparez-vous à intégrer une équipe de passionnés, désireux de participer à une démarche engagée, celle de la #transitionénergétique, en évoluant sur des métiers d’avenir qui ont du sens. C’est pourquoi, 97% de nos collaborateurs se disent fiers de travailler chez LLT et 95% se sentent épanouis au sein d’une société dynamique à taille humaine, dans une ambiance conviviale et bienveillante. Mais aussi, dans nos équipes, que ce soit à la mer ou à la montagne, se déploient des énergies et des talents multiples, où l’on y retrouve des sportifs chevronnés, des adeptes de grand air, de nature … et de « bons petits plats ».

Chez LLT vous bénéficierez :

• d’une réelle autonomie dans l’organisation de votre temps de travail
• de 13 jours RTT
• D’un 13ème mois
• De 2 jours de télétravail par semaine (fixes et/ou flexibles)
• De la Carte swile (Ticket restaurant)
• Du forfait mobilité durable
• D’avantages CSE
• De l’occasion de célébrer tous les évènements de la vie de l’entreprise !

Si tout cela raisonne en vous et que vous souhaitez nous rejoindre, vous rencontrerez  Vanessa, DRH. On s’engage ensuite à vous répondre quelle que soit l’issue du processus.

Sachez que nous sommes attachés à la diversité de nos équipes et pratiquons une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Convaincus par l’atout majeur que représente la diversité dans nos équipes, nous sommes fiers de compter plus de 9 nationalités différentes.

De formation supérieure en ressources humaines, avec une première expérience dans le développement RH et notamment dans le recrutement 2.0 et 3.0 de profils rares, vous avez une appétence pour les métiers de l'énergie et une bonne connaissance du marché de l'emploi dans notre secteur d'activité.

Vous faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles indéniables pour représenter LLT,  et établir une relation de proximité et de confiance avec les managers et les équipes. 

Vous aimez les déplacements pour aller à la rencontre de nos équipes et de nos partenaires.

Vous avez d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et une connaissance approfondie des dispositifs de formation professionnelle.

Vous êtes proactif, et votre écoute active vous permet d'être orienté solutions, avec une capacité d'adaptation aux changements.

Votre  êtes soucieux de contribuer à la réussite collective et à la bonne ambiance générale.

Vous maîtrisez l’anglais oral et écrit.

Votre dynamisme, votre sens du collectif et de l'esprit de service vous permettront de vous intégrer rapidement au sein de nos équipes.