On peut tout construire ensemble… même votre avenir !

Leroy Merlin, c’est une aventure humaine unique, portée par 28 000 collaborateur·rices impliqué·es et solidaires, 145 magasins répartis sur tout le territoire pour être au plus proche de chacun·e, un site e-commerce parmi les 10 plus visités en France, et la puissance d’un grand groupe international : ADEO.

Ce qui fait notre singularité ? Une culture et des valeurs profondément humaines : des relations simples, une confiance partagée, et un fonctionnement basé sur la participation de tou·tes aux projets qui font avancer l’entreprise.

Une croissance qui dure depuis près de 100 ans ! Et pour continuer à être le leader de l’amélioration de l’habitat, nous ne cessons de nous réinventer. Oser et avancer, c’est notre quotidien.

⚡ Le contexte :

Au sein de la Direction du Développement Social des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe de 18 personnes. Ensemble, nous co-construisons, faisons vivre et rayonne une identité sociale claire, en soutien des enjeux humains, économiques et de marque employeur de l’entreprise.

Dans le cadre d’une mobilité interne, nous recherchons un·e Juriste Droit Social en CDI.

✨ Votre futur métier :

Vous intégrez le pôle juridique « Conseil & Formation » de la Direction du Développement Social. Vous êtes responsable d’une zone et accompagnez vos interlocuteur·rices (directeur·rices de magasin, RH...) dans leurs décisions liées au droit social, en cohérence avec la politique sociale de l’entreprise.

En tant que membre à part entière de l’équipe, vous collaborez dans un collectif soudé et participez activement à la transformation de notre pôle et du métier de juriste.

Vous êtes garant·e d’un haut niveau de sécurité juridique, en cohérence avec nos valeurs, notre politique humaine et managériale, et nos enjeux économiques.

Au-delà de vos missions principales, vous contribuez aussi à la dynamique collective de l’équipe et de la Direction du Développement Social.

Vos missions principales :

• Accompagner et conseiller les équipes terrain sur l’ensemble des questions liées au droit social, dans une posture de business partner

• Sécuriser et faire évoluer les procédures et outils juridiques à destination de la filière RH

• Suivre les contentieux et en garantir une gestion rigoureuse

• Assurer une veille sociale active et la partager via divers formats (site dédié, interventions, colloques…)

⚡ Et si on parlait de vous :

Vous êtes diplômé·e d’un Master 2 en droit social, avec idéalement un minimum de 5 ans d’expérience.

Vos atouts pour réussir :

• À l’aise dans un environnement multi-établissements, vous savez évoluer dans des contextes dynamiques et exigeants

• Réactif·ve, organisé·e, vous savez gérer les urgences tout en gardant le cap

• Vous êtes reconnu·e pour votre sens du service, votre esprit d’équipe et votre capacité à proposer des solutions humaines, innovantes et adaptées

• Excellente capacité rédactionnelle, rigueur et pédagogie sont au cœur de votre pratique

• Vous aimez rendre accessible ce qui est complexe et créer des ponts entre juridique et terrain

⌛ Informations pratiques :

• Statut cadre

• Poste basé au siège de Leroy Merlin à Lezennes (59)

• Jusqu’à 8 jours de télétravail par mois

• Prise de poste souhaitée : dès que possible

💡 Le package qui va avec :

• Salaire fixe + prime de fin d’année

• Intéressement, participation, actionnariat salarié

• Avantages sociaux nombreux (carte resto, mutuelle/prévoyance, réduction collaborateur·rice, CSE, cours de sport, prime mobilité douce…)

• Parcours de formation et développement personnalisé

Prêt·e à vivre l’expérience Leroy Merlin ?

✔️ En rejoignant nos équipes passionnées, solidaires et fières de travailler ensemble, vous intégrez une entreprise où innovation, durabilité et développement humain vont de pair.
✔️ Ici, on construit avec toutes les personnalités, tous les parcours, toutes les envies. Notre diversité est une richesse et un moteur.

Postulez dès maintenant !
Votre candidature sera étudiée rapidement. Si votre profil est retenu, voici les prochaines étapes du processus :

1. Un entretien visio avec un·e chargé·e de recrutement

2. Un échange au siège avec votre futur·e manager et un·e juriste

3. Un entretien avec le·la Leader du Développement Social