Répartition des collaborateurs
Business / Marketing
30%
Produit
30%
Opération
30%
Tech
10%
L'équipe des Mini Mondes grandit à toute vitesse ! En un an, nous sommes passés de 5 à 20. L'équipe est structurée autour de 4 pôles, et chaque équipe est animée par un manager :
Les rituels de la semaine permettent aux pôles de partager leurs actualités, et leurs priorités.
Business / Marketing
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Produit
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Opération
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Tech
10%
Pôles
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« Les Mini Mondes » font découvrir le monde aux enfants de 1 à 11 ans ! Oscar et Sacha, nos deux petits héros, parcourent le monde au volant de leur van. Ils sont cool, fun et inspirants.
Les enfants suivent leurs péripéties à travers :
Portée par Marine Bocabeille et Quentin Ory, les cofondateurs de l’aventure, « Les Mini Mondes » se sont rapidement installés comme un acteur important : près de 40 000 abonnés au magazine, plus de 150 000 clients, et des collaborations avec des marques emblématiques (Petit Bateau, Aigle, Vinci …).
Notre ambition est dingue : nous souhaitons devenir une licence mondiale, et faire de nos 2 petits aventuriers, les héros de tous les enfants ! Tu te rappelles forcément les héros qui ont marqué ta jeunesse, et tu sais à quel point ils ont joué un rôle important dans ton imaginaire #nostalgie.
Pour y parvenir, nous allons :
On pourrait encore te parler des heures de l’aventure, tellement elle nous anime, mais on doit être concis, alors si ces quelques mots raisonnent en toi, écris-nous !
La culture d'entreprise des Mini Mondes se résume en 6 points :
1/ Avoir l’obsession du client
2/ Avoir la culture de l’efficience => savoir mettre son énergie sur les 80% de l’impact
3/ Être constructif, et nous aider à faire grandir la boite
4/ Être débrouillard et accepter le côté “petite boite »
5/ Croire en notre mission : avoir un impact positif sur la vie des familles
6/ Mettre ce petit « supplément d’âme » au quotidien
Les Mini Mondes c'est une aventure de folie, et on s'engage à faire tout notre possible pour que vous soyez dans les meilleures dispositions :
1/ Le plus important pour nous : c’est la famille 2/ Faire notre maximum pour que vous soyez bien : niveau organisationnel et niveau ressources 3/ Garder notre porte grande ouverte : l'équipe peut nous solliciter à tout moment 4/ Prendre les meilleures décisions possibles 5/ Être transparents