Chief Sales Officer

Résumé du poste
CDI
Salaire : Non spécifié
Début : 12 juin 2024
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Pensée analytique

Letsignit
Letsignit

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Letsignit cherche son(sa) nouve(lle)au Chief Sales Officer pour accompagner sa croissance sur le marché Français. Directement rattaché(e) à la CEO, le(a) CSO est membre du comité de direction (6 personnes) et dirige une équipe commerciale déjà bien structurée de 12 personnes.

Il/elle aura pour mission de piloter, d’animer et de s’assurer de la parfaite exécution de la stratégie commerciale pour accompagner la croissance de Letsignit (+30% YoY) autour de 3 grandes divisions :

  • l’acquisition de nouveaux clients sur nos 2 segments cibles (Mid market et Large Accounts) en s’appuyant et amplifiant nos 3 canaux d’acquisition inbound/outbound/partenaires

  • l’élevage/expansion de nouvelles entités auprès des comptes clés déjà existants

  • la rétention du portefeuille clients (4 500 clients)


Profil recherché

Compétences / hard skills

  • 10 ans d’expérience sur des fonctions management/head of Sales

  • Environnements Saas BtoB, type scale up (> 10M€ d’ARR) en croissance forte

  • Profil hands-on avec une proximité des opérations & une contribution directe au business

  • Expérience managériale auprès de profils Sales

  • Très bonne connaissance des écosystèmes Grand Comptes (vente longue, multi-interlocuteurs…)

  • Capacité à nourrir la stratégie marketing et à collaborer avec l’équipe lead gen et product marketing

  • Capacité à s’interfacer avec des équipes pluridisciplinaires (produit, customer experience, finance) en transverse

  • Définition et suivi de KPIs

  • Anglais courant

Personnalité / soft skills

  • Capable d’être dans la réflexion stratégique et sa mise en œuvre opérationnelle

  • Orientation Business et ROI

  • Leadership et capacité à fédérer

  • Excellence relationnelle

  • Esprit analytique

  • Exigence (avec les résultats ) & bienveillance (avec les personnes)

  • Tempérament entrepreneurial : culture du feedback et capacité à expérimenter de nouvelles choses


Déroulement des entretiens

  • Entretien avec Capucine la CEO puis rencontre avec Damien (Executive Chairman)

  • Rencontre avec les team lead sales

  • Rencontre avec les membres du CoDir (CMO, CPO, CTO, Head of CX)

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